9 kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn được tuyển dụng

Phỏng vấn là một kỹ năng mà tại đây thể hiện khả năng tương tác của bạn với người phỏng vấn và nêu rõ suy nghĩ, quan điểm của bạn cũng là yếu tố quan trọng trong việc đảm nhận công việc phù hợp với trình độ, kinh nghiệm  được nêu trong hồ sơ tìm việc làm.

Dưới đây là top 9 kỹ năng phỏng vấn thật sự cần thiết cho các bạn sinh viên mới ra trường nói chung và sinh viên tại Hà Nội nói riêng, để được tuyển dụng.

  1. Chuẩn bị

Người phỏng vấn sẽ không xem xét việc chuẩn bị, nhưng câu trả lời của bạn (và sự tự tin của bạn) sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu bạn lơ là phần này. Bạn nên dành tối thiểu một giờ để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tìm việc làm.

Thật vậy, “có công mài sắt có ngày nên kim. Ngoài việc thực hành các bước này một mình, bạn có thể nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình đóng vai làm người phỏng vấn, vì vậy bạn có thể quen với việc trả lời các câu hỏi trong thời gian thực.

  1. Đúng giờ

Có rất ít (nếu có) lý do để biện minh cho việc đến trễ. Hãy làm bất cứ điều gì cần làm để có thời gian phỏng vấn từ 10 đến 15 phút, cho dù bạn đang lựa quần áo và đóng gói túi của bạn vào đêm hôm trước, đặt năm đồng hồ báo thức hoặc nhờ một người bạn gọi để dậy sớm và tính đến ùn tắc giao thông có thể xảy ra.

  1. Suy nghĩ kỹ trước khi nói

Một câu trả lời đúng thì luôn tốt hơn câu trả lời vội vã. Tất nhiên, bạn cũng không muốn mình ngồi im trong 5 phút để suy nghĩ ra câu trả lời, nhưng không thể chấp nhận mất vài giây để suy nghĩ trước khi nói.

Một lỗi sai mà các ứng viên nên tránh mắc phải đó là “ùm”, “ờ” và “câu giờ” bằng cách lặp lại câu hỏi của người phỏng vấn hoặc sử dụng cụm từ mang tính “sáo rỗng” như “Đó là một câu hỏi thú vị!” Hoặc “Em thực sự chỉ nghĩ về điều đó khi em đọc một bài viết về chủ đề tương tự, và… ”

Nếu bạn thực sự bối rối, bạn có thể nói, “Thật là một câu hỏi hay. Tôi chưa bao giờ được hỏi điều này trước đây; hãy để tôi chỉ mất một giây để suy nghĩ về điều này. ”Cuối cùng, hãy biết phải làm gì nếu bạn thực sự không thể trả lời câu hỏi.

  1. Nói rõ ràng, mạch lạc và bình tĩnh

Sự lo lắng có thể làm cho bạn nói nhanh lên, và vì vậy điều đơn giản có thể là bạn mong muốn truyền đạt càng nhiều thông tin giá trị về bản thân bạn càng tốt.

Tuy nhiên, nói quá nhanh có thể khiến bạn trông hấp tấp, bối rối hoặc lo lắng. Cố gắng ý thức nói chậm và nói một cách bình tĩnh và rõ ràng. Việc này sẽ giúp bạn tránh căng thẳng phỏng vấn.

  1. Tự tin, không kiêu ngạo

Mặc dù bạn nên sẵn sàng và có thể quảng bá bản thân, kinh nghiệm và thành tích của mình, nhưng hãy đảm bảo bạn không giống như kiêu ngạo, tự tin thái quá hoặc tự đề cao bản thân. Cho dù bạn giỏi đến mức nào đi nữ, nhưng bạn sẽ gặp vô số trở ngại nếu bạn thiếu sự điều khiển cảm xúc khi làm việc trong một nhóm và hòa hợp với các sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Tập trung vào việc tạo cảm giác tự tin và cân bằng và khi bạn đề cập đến các thành tựu của mình, hãy đảm bảo rằng bạn đưa ra niềm tin và niềm tin ấy phù hợp với một người làm việc nhóm.

  1. (Thực sự) Lắng nghe

Bất cứ ai cũng có thể gật đầu, mỉm cười và nói “Vâng” hoặc “Chính xác” nhiều lần, nhưng có bao nhiêu người thực sự lắng nghe?

Các cuộc phỏng vấn đặc biệt phức tạp vì bạn cần lắng nghe câu hỏi của người phỏng vấn, trong khi chuẩn bị tinh thần cho câu trả lời. Tuy nhiên, nếu bạn không lắng nghe kỹ ngay từ đầu, bạn có thể bỏ lỡ toàn bộ vấn đề, và kết quả là câu trả lời của bạn sẽ rơi hoàn toàn không liên quan.

Hãy tập trung và đừng bị xao lãng, ngay cả khi cảm giác như người phỏng vấn không ngừng phấn khích. Việc chuẩn bị sẽ giúp ích rất nhiều (vì vậy bạn có sẵn tài liệu để thảo luận, và không phải nghĩ mọi thứ tại buổi) nhưng có kỹ năng lắng nghe và khả năng tập trung là then chốt.

  1. Thể hiện sự lạc quan, bằng lời nói và ngôn ngữ cơ thể

Không có công ty nào muốn thuê một người có thái độ không tốt. Cho dù bạn đang gặp chuyện khó khăn đến thế nào đi chăng nữa, đừng mang bất kỳ điều bi quan nào vào phòng phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là không nói xấu sếp cũ hoặc bất kỳ công ty nào khác mà bạn đã làm việc hoặc than vãn về hoàn cảnh cá nhân của bạn.

Hãy tự nhiên, thể hiện quan điểm hợp lý thông qua một ống kính lạc quan. Ví dụ, nếu bạn phải nói về một tình huống khó khăn, bạn nên bao gồm một đề cập đến cách bạn có thể đã giúp giải quyết nó, và những gì bạn đã học mà làm cho bạn một nhân viên tốt hơn. Hãy nhớ rằng, ngôn ngữ cơ thể của bạn không quan trọng nhiều như lời nói của bạn. Bước đi với nụ cười trên môi, bắt tay vững chắc, và ngồi lên cao ở bàn, nghiêng nhẹ về phía trước để tham gia vào cuộc trò chuyện.

  1. Hiển thị sự quan tâm, không có sự tuyệt vọng

Đôi khi, bạn có thể ví von buổi phỏng vấn tìm việc làm như là buổi hẹn hò đầu tiên vậy. Việc tạo không khí vô tư, thờ ơ, hoặc đơn điệu sẽ có khả năng làm giảm cảm hứng của người phỏng vấn, cũng như họ sẽ cảm thấy cực kỳ tuyệt vọng.

  1. Bày tỏ lòng biết ơn

Khi đi phỏng tìm việc làm, đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc nói lời “cảm ơn”. Ngay sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, bạn nên cảm ơn người phỏng vấn vì họ đã dành thời gian và tạo cơ hội cho bạn tìm hiểu thêm về vị trí này. Khi bạn về nhà, bạn nên liên tục dõi email và viết mail cảm ơn. Nếu không, người phỏng vấn có thể coi sự im lặng của bạn là dấu hiệu cho thấy bạn không thực sự quan tâm đến vị trí đó và họ sẽ không đánh giá cao sự chân thành của bạn.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?”

Bạn đang trong một buổi phỏng vấn tìm việc và mọi thứ diễn ra tốt đẹp. Bạn cảm thấy mình trả lời khá ổn các câu hỏi phỏng vấn. Sau đó, nhà tuyển dụng hỏi, “Em mong đợi mức lương bao nhiêu?” Bạn cảm thấy bối rồi và bắt đầu đổ mồ hôi. Bạn nên trả lời như thế nào đây?

Dưới đây là một ví dụ điển hình về trường hợp trên, câu hỏi về lương bổng có thể là một chủ đề khá nhạy cảm khi thảo luận nếu bạn chưa tìm được câu trả lời ưng ý. Nam (tên nhân vật đã được thay đổi), một sinh viên tốt nghiệp loại ưu tại Hà Nội và đang tìm một công việc mới ở Hà Nội sau khi thôi việc ở công ty cũ, anh cảm thấy anh đã gần như mình được trúng tuyển sau loạt câu hỏi phỏng vấn về công việc. Sau đó, câu hỏi lương bổng không thể tránh khỏi và nhà tuyển dụng hỏi Nam đang làm gì ở vị trí hiện tại của mình. Anh nói sự thật và, trong cả hai trường hợp, các nhà tuyển dụng trả lời rằng lương hiện tại của Nam cao hơn số tiền mà vị trí này sẽ trả.

“Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi em mong muốn mức lương bao nhiêu ở vị trí hiện tại là gì?” Nam hỏi tôi. “Em để cả hai nhà tuyển dụng biết em có thể linh động về lương, nhưng có vẻ như họ đã biết mức lương hiện tại của em, nên họ không xem tôi như một ứng viên tiềm năng nữa.”

Đối với những người tìm việc, tôi có xu hướng nghĩ về câu hỏi về lương trong trò chơi poker với mục tiêu là để có được nhà tuyển dụng (hoặc nhân sự) đặt thẻ bài poker của họ lên bàn trước. Đó là bởi vì, như Nam phát hiện ra, một khi bạn chia sẻ một con số lương cụ thể nào đó, thì bạn có thể xem như đánh giá cho mình quá cao (hoặc quá thấp) cho vị trí.

Dưới đây là các mẹo để chuẩn bị cho câu hỏi / thảo luận về mức lương trong các buổi phỏng vấn tìm việc làm:

– Mẹo số 1: Tự tìm hiểu thông tin về lương. Trước khi bạn đi phỏng vấn tìm việc, dành đủ thời gian tiến hành nghiên cứu để tìm ra mức lương trung bình và phạm vi lương cho các công việc tương tự trong khu vực, ngành và địa lý của bạn.

– Mẹo số 2: Làm lệch hướng câu hỏi về tiền lương nếu câu hỏi được hỏi sớm trong cuộc phỏng vấn xin việc. Điều này thật sự không tốt đối với bạn khi nhà tuyển dụng hỏi bạn mức lương hiện tại là bao nhiêu hoặc mức lương mong muốn là bao nhiêu, nếu được bạn nên để nó vào cuối cuộc phỏng vấn để xem bạn và người quản lý tuyển dụng tin rằng bạn là phù hợp và xứng đáng với con số đó. Hãy cho họ biết bạn muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm và yêu cầu công việc và bạn đáp ứng tốt như thế nào trước khi thảo luận về chủ đề tiền lương.

– Mẹo số 3: Hãy sẵn sàng để cung cấp một mức lương. Điều này có thể xử lý theo một vài cách khác nhau. Bạn có thể cung cấp phạm vi mức lương bạn đã nghiên cứu, như trong “Dựa trên nghiên cứu của tôi, các vị trí tương tự ở Hà Nội và ngành này hiện đang trả từ X triệu đồng đến Y triệu đồng. Hoặc, bạn có thể chia sẻ phạm vi lương mà bạn mong muốn, chẳng hạn như, “Dựa trên các yêu cầu công việc mà chúng ta đã thảo luận và kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của tôi, tôi mong đợi mức lương của vị trí nằm trong khoảng từ X triệu đồng đến Y triệu đồng.”

– Mẹo số 4: Suy nghĩ về mức lương bạn sẵn sàng để làm việc. Điều này không có nghĩa là chia sẻ con số chính xác, bởi vì điều này có thể đặt bạn cao hơn hoặc thấp hơn mức lương ngân sách cho vị trí đó. Thay vào đó, hãy cung cấp một phạm vi bạn muốn thực hiện. “Bởi vì tôi đang chuyển ngành, tôi không mong đợi chính xác sẽ phù hợp với mức lương trước đó của tôi, nhưng, tôi muốn tiền của tôi nằm trong phạm vi …”

– Mẹo số 5: Cân nhắc các bước trả lời câu hỏi về lương. Hãy nhớ rằng, mục tiêu là để có được người quản lý tuyển dụng cho bạn biết phạm vi lương ngân sách cho vị trí trước khi bạn chia sẻ bất kỳ thông tin lương nào. Cố gắng tránh đưa ra thông tin bằng cách cung cấp các câu trả lời như, “Nghiên cứu của tôi cho thấy các vị trí tương tự phải trả trong khoảng từ X đến Y triệu đồng. Tôi chắc chắn bạn đã lập ngân sách cho một phạm vi lương dựa trên dữ liệu cạnh tranh cho ngành này. Phạm vi ngân sách của bạn là bao nhiêu? ”Hoặc,“ Nếu tôi là ứng cử viên bạn muốn cho vị trí này, tôi chắc chắn chúng ta sẽ có thể đạt được thỏa thuận về mức lương, vì tôi sẵn sàng linh hoạt. Phạm vi lương ngân sách là gì? ”

– Mẹo số 6: Thảo luận về phạm vi lương với Nhân sự trong cuộc phỏng vấn sàng lọc ban đầu. Bạn không cần phải chờ đợi cho đến khi bạn lọt vào vòng phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng. Cuộc điện thoại đầu tiên mà HR liện hệ bạn là thời điểm tốt để thảo luận về phạm vi lương của vị trí nhằm đảm bảo rằng các kỳ vọng của bạn nằm trong các thông số tiền lương. Điều này cũng làm cho các cuộc thảo luận về tiền lương với người quản lý tuyển dụng bớt căng thẳng đi nhiều.

Trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn việc làm liên quan đến bán lẻ – bán hàng

Có phải bạn đang phỏng vấn cho một vị trí trong lĩnh vực bán lẻ? Bạn phân vân nên mặc trang phục nào phù hợp để đi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội nhất­­? Đâu là lựa chọn tốt nhất để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? Khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn cho vị trí bán hàng, bạn có thể không cần ăn mặc phục công sở trừ khi bạn đang tìm vị trí ở cấp bậc quản lý, hoặc nếu bạn đang phỏng vấn tại một thương hiệu bán lẻ cao cấp.

Nên mặc gì đến buổi phỏng vấn phụ thuộc vào ngành hàng của nhà bán lẻ và mức độ vị trí bạn nộp đơn. Trong một số trường hợp, bạn sẽ cần phải ăn mặc thật chuyên nghiệp. Trong các trường hợp khác, trang phục công sở bình thường là phù hợp nhất.

Sau đây là một vài hướng dẫn về cách ăn mặc cho buổi phỏng vấn tìm việc làm bán lẻ tại các cửa hàng thiết kế quần áo cao cấp, trung tâm thương mại, cửa hàng công ty và các nhà bán lẻ lớn tại Hà Nội.

  1. Cửa hàng bán lẻ lớn – Siêu thị

Khi phỏng vấn với một nhà bán lẻ lớn để tìm việc làm Hà Nội không phải cấp bậc quản lý, bạn nên chuẩn bị trang phục kinh doanh bình thường là được. Điều đó có nghĩa là không nên mang giày thể thao, dép lê, quần jean, cũng không nên đội nón, mặc áo nỉ, và cả áo thun in hoa văn đồ họa hoặc chữ nghĩa. Điều này thật sự nên làm ngay cả khi bạn phỏng vấn cho một vị trí tại cửa hàng vật dụng sửa chữa nhà cửa hoặc tại siêu thị. Bạn không cần phải ăn mặc quá trang trọng, nhưng bạn cần phải gọn gàng và dễ nhìn.

  • Nam giới có thể chọn quần tây hoặc quần kaki, áo sơ mi hoặc áo polo, vớ, và giày tây hoặc giày lười.
  • Nữ giới có thể mặc váy (không nên quá ngắn) hoặc quần tây, áo cánh, áo len dài tay, áo sơ mi kết hợp với cardigan, hoặc áo thun polo và giày hở ngón.
  1. Trung tâm thương mại

Đối với buổi phỏng vấn tại cửa hàng bách hóa, bạn thực sự không thể đi sai bằng cách mặc trang phục kinh doanh, đặc biệt là ở thành phố lớn như Hà Nội, hoặc nếu bạn ứng tuyển vào các bộ phận cao cấp như đồ trang sức hoặc trang phục dạ tiệc.

  • Nam giới nên mặc com lê hoặc quần tây và áo vest, áo sơ mi, cà vạt, vớ tối màu và giày tây.
  • Phụ nữ nên mặc com lê hoặc áo sơ mi kết chân váy, quần tây, hoặc váy kết hợp với áo khoác, áo cánh, vớ dài và giày hở ngón.

Đối với các địa điểm và trung tâm thương mại đặt ở vị trí bình thường, trang phục công sở bình thường thì có thể chấp nhận được, nhưng vẫn phải đảm tính trang trọng.

  • Nam giới có thể mặc quần tây với áo sơ mi và cà vạt (không cần áo vest), vớ đen và giày tây hoặc giày lười.
  • Nữ giới có thể chọn váy (không quá ngắn), quần tây, áo cánh, áo len dài tay, áo sơ mi kết hợp cardigan, vớ dài và giày hở ngón.
  1. Cửa hàng đồ trang sức và quần áo cao cấp

Đối với một cửa hàng trang sức, hoặc cửa hàng quần áo thiết kế cao cấp, bạn nên mặc trang phục công sở đến buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội.

  • Đối với nam giới, nên mặc com lê, áo sơ mi, cà vạt, vớ đen và giày. Quần tây, áo sơ mi, cà vạt, áo vest, vớ tối màu và giày tây đều chấp nhận được.
  • Đối với phụ nữ, com lê quần hoặc váy, áo cánh, vớ dài, và giày hở ngón, hoặc váy kết hợp với áo khoác, vớ dài, và giày hở ngón đều được.
  1. Cửa hàng và outlet

Khi phỏng vấn tại cửa hàng hoặc outlet, trang phục kinh doanh bình thường theo phong cách của công ty là phù hợp nhất. Nhiều công ty khuyến khích nhân viên của họ mặc đồ theo bộ sưu tập cửa hàng, và ngay cả khi bạn không sở hữu bất cứ thứ gì phù hợp với nhãn hiệu của họ, một thứ gì đó trong cùng một kiểu có thể chấp nhận được.

  • Đối với nam giới, mặc quần tây hoặc quần kaki, áp sơ mi kín cổ hoặc không có cà vạt, vớ đen và giày tây. Tránh mặc áo polo trong buổi phỏng vấn, ngay cả khi chúng là trang phục thường ngày khi làm việc ở đó.
  • Nữ giới nên mặc kết hợp váy (không quá ngắn), quần tây, áo cánh, áo len dài tay, twinset, áo khoác (tùy chọn), và vớ dài với giày kín ngón.
  1. Cách chọn phụ kiện đi phỏng vấn

Mang theo một chiếc cặp, portfolio, CV và đơn xin việc, một quyển sổ, bút và kẹo hương bạc hà.

Nữ giới nên mang theo túi để đựng mấy thứ nhỏ nhỏ, và trang điểm, làm tóc, và đồ trang sức. Bạn nên mang theo các bản sao bổ sung trong sơ yếu lý lịch của mình, trong trường hợp phỏng vấn nhóm với nhiều người. Cũng mang theo danh sách các tài liệu tham khảo.

 

6 bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự

Trong một buổi giao lưu với các bạn sinh viên ở Hà Nội, một bạn sinh viên năm 4 đang chuẩn bị cho kỳ thực tập tốt nghiệp có thắc mắc với tôi về quy trình tuyển dụng chung ở các doanh nghiệp nói chung. Bài viết này sẽ trình bày 6 bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự.

  1. Danh sách rút gọn

Bước đầu tiên trong quy trình phỏng vấn là lập danh sách ứng viên cho buổi phỏng vấn. Bước này sẽ liên quan đến việc trả lời CV và thư xin việc làm của các ứng viên có phù hợp với vị trí đang được đăng tuyển hay không hoặc thực hiện quy trình nộp hồ sơ trực tuyến. Trong một số trường hợp, bạn có thể được “săn đón” hoặc được gọi đến phỏng vấn nếu những người tham chiếu cho bạn đáng tin cậy.

  1. Phỏng vấn sàng lọc

Nhiều công ty sẽ bước phỏng vấn sàng lọc để đánh giá liệu bạn có đủ điều kiện và khả năng chung để thực hiện công việc hay không. Bước này có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc trực tiếp, thường là với một công ty tuyển dụng hoặc bộ phận tuyển dụng của công ty đảm nhiệm. Chức năng chính của phỏng vấn sàng lọc là thu hẹp số lượng ứng viên sẽ được mời cho phỏng vấn vòng đầu tiên.

  1. Phỏng vấn vòng đầu tiên

Đây là lần đầu tiên bạn sẽ gặp nhà tuyển dụng tiềm năng của mình. Mục đích của họ là để đánh giá xem bạn có trang bị các kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm để thực hiện công việc hay không. Họ cũng sẽ cố gắng để xác định xem bạn có thể làm công việc, mức độ sẵn sàng vì công việc và liệu bạn có phù hợp với công ty của họ không.

  1. Phỏng vấn vòng hai

Cuộc phỏng vấn vòng hai thường là bước bạn gặp gỡ những người quản lý khác nhau trong tổ chức. Các nhà tuyển dụng cao cấp nhất từ vòng đầu tiên sẽ thường xuyên tham dự trong vòng thứ hai để tạo sự liên tiếp trong bước này. Người phỏng vấn của bạn thường sẽ cố gắng tìm hiểu sâu hơn về những điểm thú vị đặc biệt của bạn từ Vòng phỏng vấn đầu. Chìa khóa cho buổi phỏng vấn vòng hai không phải là sự lặp lại sợ hãi hàng đầu và tái lặp lại và kể lại những câu chuyện hấp dẫn nhằm nhấn mạnh “Điểm bán hàng độc nhất” (USP) của mình.

  1. Phỏng vấn vòng ba

Một số công ty có thể gọi lại cho bạn để phỏng vấn vòng thứ ba nhằm xác định rằng họ đang đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. Một lần nữa người phỏng vấn có thể thay đổi ở vòng thứ ba và thậm chí bạn có thể sẽ được giới thiệu với đồng nghiệp lần đầu tiên.

Đến vòng thứ ba, nhà tuyển dụng mong đợi bạn sở hữu nhiều kiến thức về công ty hơn so với ở 2 vòng trước. Điều quan trọng là thể hiệu việc nghiên cứu sâu của bạn về công ty để chứng minh cho bang phỏng vấn thấy rằng bạn xứng đáng với vị trí đó.

Một số công ty có thể đi phỏng vấn vòng thứ tư, thứ năm và nhiều vòng nữa. Nói chung, ở Việt Nam, quy trình phỏng vấn thường không vượt quá ba vòng. Nếu cuộc phỏng vấn thứ ba diễn ra là cuộc phỏng vấn cuối cùng (một dấu hiệu tốt là nếu có sự hiện diện nhà tuyển dụng hoặc giám đốc công ty), hãy chắc chắn mang theo đầy đủ các tài liệu tham khảo trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu phải cung cấp vị trí ngay lập tức.

  1. Thư mời làm việc và kiểm tra lý lịch

Giai đoạn cuối cùng trong quy trình thường là gửi thư mời làm việc, giới thiệu bạn với cấp trên, người giám sát và yêu cầu bạn cung cấp các bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

Đối với một vài vị trí ở những công ty, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu kiểm tra lý lịch với mục đích đảm bảo bạn là người bạn đúng là người trên CV hoặc bạn không có tiền án tiền sự.

Nếu bạn hài lòng với chế độ đãi ngộ mà nhà tuyển dụng cung cấp, xin chúc mừng! Bạn đã có việc làm mới mới. Nếu không, thì bạn và nhà tuyển dụng sẽ phải thảo luận và thương lượng một chút để đảm bảo có được gói hỗ trợ tốt nhất.

Mỗi công ty khác nhau thì quá trình phỏng vấn của các công ty cũng có thể khác nhau. Một số công ty sẽ đưa ra quyết định dựa trên vòng đầu tiên trong khi những công ty khác sẽ thử thách bạn qua các vòng để đảm bảo rằng họ đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên đúng và chắc chắn 100%. Các công ty khác có thể có vòng phỏng vấn hoặc thuyết trình video như một phần trong quy trình trong khi nhiều công ty lớn hơn có thể nhấn mạnh rằng bạn hoàn thành các bài kiểm tra năng lực. Chiến lực đối với các quy trình dễ thay đổi như thế này thì tùy thuộc vào công ty và vị trí công ty mà bạn đang nhắm mục tiêu, thì chiến lược của bạn có thể thay đổi. Khi tham gia ứng tuyển, bạn nên tìm hiểu các yêu cầu và thử thách của quy trình phỏng vấn nhằm đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ tâm lý cho cả quá trình dài hạn.

Giải Pháp Đào Tạo Nghề Đáp Ứng Nhu Cầu Của Thị Trường Lao Động

Năm vừa qua là năm mà các cơ sở đào tạo giáo dục nghề nghiệp của Hà Nội thực hiện Luật Giáo dục nghề nghiệp. Kết quả cho thấy, chất và lượng công tác tuyển sinh và đào tạo có tiến bộ hơn so với trước đây, tuy nhiên các cơ sở dạy nghề vẫn đang tồn tại nhiều khó khăn. Mong đợi trong năm tới, các cơ sở này sẽ giải quyết được những hạn chế này, cải thiện công tác tuyển sinh và đào tạo được lực lượng lao động phù hợp với thị trường đang cần.

Hạn chế trong tuyển sinh

Theo số liệu do Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, trực thuộc Bộ LĐ – TB và XH, cho biết, năm vừa qua gần 2000 cơ sở đào tạo giáo dục việc làm trên toàn quốc tuyển sinh được hơn 2,2 triệu học viên, ước đạt hơn 100,2% so với kế hoạch đề ra. Song, số lương học viên tốt nghiệp của các cơ sở này đạt gần 2 triệu người, trong đó hơn 400 nghìn người là học sinh – sinh viên các trường trung cấp, cao đẳng. Một thông tin đáng mừng là 80% số học sinh sinh viên tốt nghiệp hệ trung cấp, cao đẳng có việc làm ngay với mức lương khởi điểm trung bình giao động từ 4,5 triệu đồng đến 5,1 triệu đồng/tháng. Một số ngành nghề mà thị trường lao động đang thiếu nhân lực thì có mức lương khởi điểm cao hơn với 6 – 8 triệu đồng/tháng, hay thậm chí là 10 triệu đồng/tháng.

Dù thực tế là số lượng học viên học nghề và tìm việc làm phù hợp, thu nhập ổn định là khá cao nhưng số lượng người chọn học nghề vẫn chưa nhiều. Vì vậy, các cơ sở giáo dục đào tạo nghề vẫn gặp nhiều khó khăn trong công tác tuyển sinh. Theo một lãnh đạo của Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp chia sẻ, một ngành nghề liên quan đến bảo vệ môi trường biển, cầu đường, khảo sát địa hình… tuyển sinh chưa đủ chỉ tiêu.

Ông cũng cho biết thêm, có nhiều nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong công tuyển sinh của các trường đào tạo nghề. Một trong những nguyên nhân chính là do công tác tư vấn hướng nghiệp tại các trường THPT chưa được quan tâm đầu tư đúng mức. Hầu hết các địa phương, kể cả Hà Nội, chỉ tập trung vào các bậc THCS và THPT còn dạy nghề còn rất khiêm tốn. Ngoài ra, các cơ sở đào tạo còn thốn thốn cơ sở vật, trang thiết bị và đội ngũ giảng viên đạt chuẩn, nội dung chương trình đào tạo còn mang nặng tính lý thuyết, cồng kềnh chưa được quốc tế hóa dẫn đến kém hấp dẫn. Và đặc biệt là tâm lý trọng bằng cấp của một bộ phận người Việt cũng dẫn đến hậu quả này.

Tập trung đảm bảo đầu ra

Đẩy mạnh đào tạo nghề được xem là một trong những giải pháp quan trọng trong việc bổ sung lực lượng lao động chất lượng cao cho sự nghiệp công nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Vì vậy, bên cạnh công tác nâng cao chất lượng đào tạo còn cần phải mở rộng quy mô tuyển sinh. Trong năm tới, mạng lưới cơ sở đào tạo nghề đặt mục tiêu tuyển sinh được 2,2 triệu học viên, trong đó hệ trung cấp và cao đẳng đạt 550 nghìn người. Từ đó nâng số người tốt nghiệp các trường nghề lên hơn 2 triệu, tỷ lệ lao động đạt chuẩn trong độ tuổi từ 23% lên 25%, cung cấp một lực lượng lao động dồi dào chất lượng cao cho đất nước, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, không tìm được việc làm phù hợp của người lao động.

Nhằm đạt được con số này, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp đã chỉ đạo các tỉnh thành phố, các cơ sở đào tạo tư vấn tuyển sinh, định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên. Thêm vào đó, Tổng cục cũng đã hợp tác với các nhiều hiệp hội và doanh nghiệp lớn để đảm bảo cho học viên sau khi tốt nghiệp tìm việc làm phù hợp với nhu cầu; đặc biệt là học viên, người lao động tìm việc làm Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh là một trong những khu vực thu hút nhiều lực lượng lao động.

Theo thống kê của Cục Việc làm, thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng gần 130.000 nhân sự. Đây thực sự là thời điểm cho các cơ sở đào tạo nghề nâng cao chất lượng giảng dạy và quy mô tuyển sinh để “cho ra” những lao động tay nghề cao.

 

Hướng đi nào cho lao động vùng quê Sóc Sơn, Hà Nội?

Trong cơ cấu lao động của các ngành kinh tế của huyện Sóc Sơn, lao động trong ngành nông nghiệp chiếm đến hơn 61%.

Dù vậy, tỷ lệ gia tăng dân số cao và các dự án xây dựng khu công nghiệp, nhà máy đã làm giảm diện tích đất nông nghiệp, đã gây ra áp lực đối với chính quyền địa phương trong việc dạy nghề và giải quyết việc làm cho người lao động. Tình thế cấp thiết hiện tại đối với cán bộ địa phương là làm sao giải quyết việc được công ăn chuyện làm cho lao động thất nghiệp.

Trong các năm gần đây, chủ trương giảm tỷ trọng trong nông nghiệp, tăng tỷ trọng trong công nghiệp và dịch vụ trong việc thúc đẩy chuyển dịch kinh tế của huyện đã từng bước đem lại nhiều kết quả khả quan. Cụ thể, theo QĐ số 1956 của Thủ Tướng Chính phủ, Trung tâm giáo dục thường xuyên của huyện Sóc Sơn đã chuyển từ giảng dạy theo năng lực sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu của học viên và nhu cầu của thị trường lao động. Qua đó, số lượng lao động đã qua đào tạo được cải thiện và giải quyết được phần nào việc làm cho lao động thất nghiệp tìm việc làm phù hợp nguyện vọng cá nhân.

Song, trong việc giải quyết việc làm vẫn còn tồn đọng nhiều yếu điểm: tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp vẫn còn cao; trong khi đó, tỷ trọng trong ngành công nghiệp và dịch vụ khá thấp. Bên cạnh đó, chất lượng lao động chưa được đảm bảo, ý thức và tác phong làm việc còn thấp, năng suất và hiệu quả công việc chưa cao; trình độ chuyên môn chưa đủ để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, các thủ tục rườm rà, phức tạp của việc vay vốn giải quyết việc làm Hà Nội cũng là một trong những trở ngại làm gia tăng tỷ lên thất nghiệp của địa phương trong những năm vừa qua.

Năm nay được xem là năm khởi đầu trong việc thực hiện Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ huyện với nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội trong nhiệm kỳ này. Nhằm đạt được mục tiêu này, lãnh đạo huyện đã vạch ra 3 giải pháp chính. Một trong 3 giải pháp này là tăng cường giáo dục và đào tạo nghề nhằm giúp lao động nơi đây có công ăn việc làm, củng cố sản xuất nông nghiệp và tăng nguồn thu nhập.

Thế nhưng, để hạn chế sức ép về nhu cầu việc làm thì việc đầu tiên cần phải xây dựng các hoạt động và dịch vụ giới thiệu việc làm, tư vấn và cung cấp thông tin về thị trường lao động cho người lao động của huyện. Cải thiện chính sách tín dụng đối với việc nâng cao sản xuất, đào tạo nghề, đặc biệt đối với các hộ nghèo và cận nghèo. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp tại địa phương tổ chức đào tạo người lao động và đặt hàng tại các cơ sở sản xuất nơi đây theo yêu cầu để người lao động không phải vất vả tìm việc làm hay nhảy việc thường xuyên ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Một biện pháp khác mà ban lãnh đạo huyện đang hướng đến là xuất khẩu lao động thông qua giới thiệu, quảng quá trên các kênh truyền thông nhằm giúp người lao động nắm bắt thông tin trên thị trường lao động nước ngoài, từ đó có chính sách cải thiện chất lượng lao động như đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ, hỗ trợ vay vốn. Ngoài ra, cần kết hợp nhịp nhàng giữa thu hồi đất nông nghiệp cho các dự án với việc chuyển đổi mô hình sản xuất nhằm tối ưu hóa các loại sản phẩm nông nghiệp của từng vùng trong huyện. Điển hình như: tập trung đẩy mạnh mô hình sản xuất theo chuỗi giá trị hàng hóa như nuôi bò lấy thịt chất lượng, rau hữu cơ, chè sạch, cây lương thực chất lượng cao và nhiều cây trồng khác.

Một số giải pháp khác như: quy hoạch, củng cố các làng nghề sản xuất truyền thống theo hướng lâu dài, cải thiện cơ sở vật chất và đầu tư khoa học công nghệ nhằm tăng năng suất lao động; phần nào cải thiện và giải quyết tình trạng lao động thất nghiệp của huyện Sóc Sơn hiện nay.