Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?”

Bạn đang trong một buổi phỏng vấn tìm việc và mọi thứ diễn ra tốt đẹp. Bạn cảm thấy mình trả lời khá ổn các câu hỏi phỏng vấn. Sau đó, nhà tuyển dụng hỏi, “Em mong đợi mức lương bao nhiêu?” Bạn cảm thấy bối rồi và bắt đầu đổ mồ hôi. Bạn nên trả lời như thế nào đây?

Dưới đây là một ví dụ điển hình về trường hợp trên, câu hỏi về lương bổng có thể là một chủ đề khá nhạy cảm khi thảo luận nếu bạn chưa tìm được câu trả lời ưng ý. Nam (tên nhân vật đã được thay đổi), một sinh viên tốt nghiệp loại ưu tại Hà Nội và đang tìm một công việc mới ở Hà Nội sau khi thôi việc ở công ty cũ, anh cảm thấy anh đã gần như mình được trúng tuyển sau loạt câu hỏi phỏng vấn về công việc. Sau đó, câu hỏi lương bổng không thể tránh khỏi và nhà tuyển dụng hỏi Nam đang làm gì ở vị trí hiện tại của mình. Anh nói sự thật và, trong cả hai trường hợp, các nhà tuyển dụng trả lời rằng lương hiện tại của Nam cao hơn số tiền mà vị trí này sẽ trả.

“Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi em mong muốn mức lương bao nhiêu ở vị trí hiện tại là gì?” Nam hỏi tôi. “Em để cả hai nhà tuyển dụng biết em có thể linh động về lương, nhưng có vẻ như họ đã biết mức lương hiện tại của em, nên họ không xem tôi như một ứng viên tiềm năng nữa.”

Đối với những người tìm việc, tôi có xu hướng nghĩ về câu hỏi về lương trong trò chơi poker với mục tiêu là để có được nhà tuyển dụng (hoặc nhân sự) đặt thẻ bài poker của họ lên bàn trước. Đó là bởi vì, như Nam phát hiện ra, một khi bạn chia sẻ một con số lương cụ thể nào đó, thì bạn có thể xem như đánh giá cho mình quá cao (hoặc quá thấp) cho vị trí.

Dưới đây là các mẹo để chuẩn bị cho câu hỏi / thảo luận về mức lương trong các buổi phỏng vấn tìm việc làm:

– Mẹo số 1: Tự tìm hiểu thông tin về lương. Trước khi bạn đi phỏng vấn tìm việc, dành đủ thời gian tiến hành nghiên cứu để tìm ra mức lương trung bình và phạm vi lương cho các công việc tương tự trong khu vực, ngành và địa lý của bạn.

– Mẹo số 2: Làm lệch hướng câu hỏi về tiền lương nếu câu hỏi được hỏi sớm trong cuộc phỏng vấn xin việc. Điều này thật sự không tốt đối với bạn khi nhà tuyển dụng hỏi bạn mức lương hiện tại là bao nhiêu hoặc mức lương mong muốn là bao nhiêu, nếu được bạn nên để nó vào cuối cuộc phỏng vấn để xem bạn và người quản lý tuyển dụng tin rằng bạn là phù hợp và xứng đáng với con số đó. Hãy cho họ biết bạn muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm và yêu cầu công việc và bạn đáp ứng tốt như thế nào trước khi thảo luận về chủ đề tiền lương.

– Mẹo số 3: Hãy sẵn sàng để cung cấp một mức lương. Điều này có thể xử lý theo một vài cách khác nhau. Bạn có thể cung cấp phạm vi mức lương bạn đã nghiên cứu, như trong “Dựa trên nghiên cứu của tôi, các vị trí tương tự ở Hà Nội và ngành này hiện đang trả từ X triệu đồng đến Y triệu đồng. Hoặc, bạn có thể chia sẻ phạm vi lương mà bạn mong muốn, chẳng hạn như, “Dựa trên các yêu cầu công việc mà chúng ta đã thảo luận và kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của tôi, tôi mong đợi mức lương của vị trí nằm trong khoảng từ X triệu đồng đến Y triệu đồng.”

– Mẹo số 4: Suy nghĩ về mức lương bạn sẵn sàng để làm việc. Điều này không có nghĩa là chia sẻ con số chính xác, bởi vì điều này có thể đặt bạn cao hơn hoặc thấp hơn mức lương ngân sách cho vị trí đó. Thay vào đó, hãy cung cấp một phạm vi bạn muốn thực hiện. “Bởi vì tôi đang chuyển ngành, tôi không mong đợi chính xác sẽ phù hợp với mức lương trước đó của tôi, nhưng, tôi muốn tiền của tôi nằm trong phạm vi …”

– Mẹo số 5: Cân nhắc các bước trả lời câu hỏi về lương. Hãy nhớ rằng, mục tiêu là để có được người quản lý tuyển dụng cho bạn biết phạm vi lương ngân sách cho vị trí trước khi bạn chia sẻ bất kỳ thông tin lương nào. Cố gắng tránh đưa ra thông tin bằng cách cung cấp các câu trả lời như, “Nghiên cứu của tôi cho thấy các vị trí tương tự phải trả trong khoảng từ X đến Y triệu đồng. Tôi chắc chắn bạn đã lập ngân sách cho một phạm vi lương dựa trên dữ liệu cạnh tranh cho ngành này. Phạm vi ngân sách của bạn là bao nhiêu? ”Hoặc,“ Nếu tôi là ứng cử viên bạn muốn cho vị trí này, tôi chắc chắn chúng ta sẽ có thể đạt được thỏa thuận về mức lương, vì tôi sẵn sàng linh hoạt. Phạm vi lương ngân sách là gì? ”

– Mẹo số 6: Thảo luận về phạm vi lương với Nhân sự trong cuộc phỏng vấn sàng lọc ban đầu. Bạn không cần phải chờ đợi cho đến khi bạn lọt vào vòng phỏng vấn tìm việc làm với nhà tuyển dụng. Cuộc điện thoại đầu tiên mà HR liện hệ bạn là thời điểm tốt để thảo luận về phạm vi lương của vị trí nhằm đảm bảo rằng các kỳ vọng của bạn nằm trong các thông số tiền lương. Điều này cũng làm cho các cuộc thảo luận về tiền lương với người quản lý tuyển dụng bớt căng thẳng đi nhiều.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *