7 BÍ KÍP ĐỂ CÓ VIỆC LÀM ĐÁNG MƠ ƯỚC TẠI HÀ NỘI

Vấn đề tìm việc làm ngày nay, đặc biệt là các việc làm tại Hà Nội là một thử thách không hề đơn giản. Bạn có thể sẽ chẳng tìm ra được một công việc nào trong hàng tuần hoặc hàng tháng liền tại thị trường khốc liệt như thị trường việc làm ở Hà Nội. Bởi vì chúng ta đều dùng những chiến lược đặc trưng để tìm việc làm trong sự canh tranh ngày một khắc nghiệt. Nếu không muốn bị bỏ lại phía sau, bạn cần phải lập ra một kế hoạch tìm việc làm riêng cho chính mình ngay từ bây giờ, nhất là khi bạn khao khát tìm được việc làm tại Hà Nội. Bạn càng đánh mất nhiều thời gian vào nó, bạn sẽ càng trở nên mất lòng tin hơn, vì thế hãy hành động từ bây giờ.

Dưới đây là “7 Bí Kíp Để Có Được Việc Làm Mơ Ước Tại Hà Nội” mà bạn có thể tham khảo qua.

#1 Đừng tìm kiếm một công việc hoàn hảo

Nếu bạn hỏi các chuyên gia về một công việc hoàn hảo, thì họ sẽ trả lời bạn rằng chẳng có công việc nào là hoàn hảo cả. Bạn không thể nào có được tất cả những thứ bạn muốn, nhất là ở thời điểm thị trường việc làm Hà Nội ngày càng có sự cạnh tranh gay gắt. Chính vì thế, bạn nên có một công việc trước đã và cơ hội tốt hơn có thể đến bất cứ lúc nào.

#2 Hãy chuẩn bị mọi thứ thật kỹ lưỡng.

Sự chuẩn bị kỹ càng ở tất cả các khâu luôn là điểm mấu chốt, chẳng hạn như khi nộp sơ yếu lý lịch, xin việc làm hoặc tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị tốt mọi thứ, có đủ thời gian để tạo ra một đơn xin việc ấn tượng, phù hợp với những gì mà nhà tuyển dụng mong đợi từ ứng viên của họ.

#3 Mở rộng mạng lưới tìm kiếm

Mạng lưới xã hội có thể mang lại một kết quả ấn tượng. Nếu bạn muốn tìm việc làm nhanh chóng, hãy thử kết nối với nhiều người hơn. Tham gia vào các sự kiện cộng đồng sẽ giúp bạn quen biết thêm nhiều người. Một vài trang xã hội nổi tiếng như Facebook, Twitter, Linkedln mà bạn có thể tham khảo qua. Và đừng lãng phí thời gian của bạn vào những trang web mà không mang lại lợi ích cho bạn. Việc liên kết với nhiều người sẽ mang lại cho bạn những lợi ích trong công việc mà bạn chẳng thể ngờ đến.

#4 Đừng để sự thất bại khiến bạn chùn bước

Việc bạn bị từ chối vào một vị trí nào đó chỉ như là một phần trong một trò chơi. Khi bạn chẳng thể tìm được một công việc ưng ý nào sẽ dễ dàng khiến bạn bị đánh gục tâm lý. Nhà tuyển dụng họ chỉ cân nhắc việc chấp nhận bạn nếu như bạn  có thể thuyết phục họ về những lợi ích mà bạn mang lại cho công ty. Ngay cả khi sự nỗ lực của bạn không được hồi đáp, cũng đừng bỏ cuộc nhé. Và quan trọng là đôi lúc bạn cũng nên thay đổi một số chiến thuật và kế hoạch tìm việc làm của mình nữa nhé.

#5 Hãy bắt đầu từ một vị trí thấp nhất

Nếu bạn thật sự muốn tìm được một việc làm mơ ước, đăc biệt là những  việc làm ở Hà Nội, bạn nên bắt đầu từ những vị trí thấp nhất. Điều đó rất quan trọng. Bởi vì chỉ khi bạn đã tích lũy được kinh nghiệm chuyên môn cho mình, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm những cơ hội tốt hơn trong tương lai.

#6  Đặt thêm mục tiêu vào các địa chỉ tuyển dụng việc làm theo vùng.

Đừng tạo ra những sai lầm trong việc tìm kiếm việc làm  tiềm năng. Trong khi chúng ta luôn được khuyến khích nộp đơn vào những vị trí chuyên môn, thì đồng thời cũng không nên bỏ qua những địa chỉ tìm việc làm theo vùng nhé. Cố gắng tìm việc làm ở vị trí của riêng bạn bằng cách truy cập các trang tuyển dụng việc làm mà có một khu vực cụ thể hơn.

#7 Đừng làm ngơ với các công việc thời vụ

Có một việc làm thời vụ vẫn hơn là thất nghiệp. Và sự thật là có nhiều công ty vẫn tìm kiếm những ứng viên làm thời vụ. Nếu đó là một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn nên nắm bắt lấy cơ hội này, vì có thể bạn sẽ được nhận làm chính thức thì sao. Hãy luôn cố gắng hết sức mình vào bất cứ công việc nào mà bạn đảm nhận và hãy cho mọi người thấy được khả năng của bạn cũng như những kỹ năng chuyên môn mà bạn có được.

 

 

Trợ Lý Hàng Không Tại Hà Nội

Đối với ngành hàng không tại thị trường việc làm Hà Nội, nhân viên trợ lý hàng không có nhiệm vụ chào đón hành khách khi họ đến sân bay, hỏi hành khách những câu hỏi bảo mật về hành lý và giúp kiểm tra khi đi qua hải quan và đến cổng vào. Họ cũng có nhiệm vụ là tính phí với việc giúp khách hàng sắp xếp lại chuyến đi của họ, và hộ tống trẻ em, hỗ trợ trẻ em không có người đi cùng hoặc người cao tuổi ở phía trước.

1. Để tìm việc làm là trợ lý hàng không, bạn cần đánh giá xem bạn có phẩm chất phù hợp với công việc này hay không. Bạn sẽ cần kỹ năng giao tiếp và dịch vụ khách hàng tốt vì bạn sẽ dành phần lớn thời gian của mình để giao dịch với các khách hàng với nhiều độ tuổi và quốc gia khác nhau. Bạn cũng sẽ cần phải có kỹ năng ngoại giao tốt để giúp bạn đối phó với những vấn đề rắc rối khi hành khách đi lại không theo kế hoạch. Bên cạnh đó, bạn phải sẵn sàng để làm việc theo ca, giờ giấc linh hoạt. Vì các sân bay hoạt động ngoài giờ làm việc bình thường, bạn sẽ cần chuẩn bị để làm việc vào buổi sáng sớm, buổi tối, cuối tuần và ngày lễ.

2. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, để làm việc ở vị trí trợ lý hàng không, bạn cần phải tốt nghiệp trung học phổ thông là tối thiểu. Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông là điều kiện mặc định, tuy nhiên bạn có thể làm cho mình nổi bật hơn trong mắt các nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách kiếm được bằng cấp sau trung học liên quan đến du lịch hoặc nghiệp vụ hàng không. Trong khi ở trung học, chú ý đặc biệt trong các bài học địa lý và công nghệ thông tin. Có thể bạn sẽ cần phải nắm bắt hệ thống đăng ký và đặt chỗ của hãng hàng không khi bạn đã tìm được công việc, vì vậy bất kỳ trải nghiệm nào làm việc với máy tính đều có thể hữu ích.

3. Nhận một số kinh nghiệm làm việc hoặc thực tập tại sân bay địa phương của bạn. Một kiến ​​thức rộng về thực tiễn hàng không hải quan có thể giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác khi bạn bắt đầu nộp đơn xin việc.

4. Bạn có thể tìm kiếm việc làm vai trò trợ lý hàng không trên các trang web việc làm Hà Nội và trong các quảng cáo tuyển dụng địa phương. Nếu bạn không sống gần sân bay, hãy đăng ký một tờ báo hoặc tạp chí phục vụ một khu vực gần một sân bay. Một số sân bay có trang web tuyển dụng riêng và các cơ quan có thể là nguồn của cơ hội việc làm. Theo dõi các trang tuyển dụng của các trang web của hãng hàng không và tạo các ứng dụng đầu cơ cho các công ty mà bạn muốn làm việc.

5. Khi bạn tham dự các cuộc phỏng vấn cho vai trò trợ lý hàng không, bạn nên mặc trang phục chuyên nghiệp, gọn gàng. Nếu tuyển dụng thành công, bạn sẽ là gương mặt đại diện của hãng hàng không nơi bạn làm việc, vì vậy diện mạo của bạn sẽ rất quan trọng.

 

 

5 MẸO HỮU ÍCH GIÚP BẠN VƯỢT QUA VÒNG PHỎNG VẤN CHO CÁC VIỆC LÀM HÀ NỘI

Những cơ hội nghề nghiệp đến với bạn là khi bạn sẽ phải đối mặt với nhiều sự cạnh tranh trong quá tình tìm việc làm, nhất là các việc làm Hà Nội. Nhiều công ty rất tinh tế trong việc lực chọn ra được một ứng viên phù hợp từ kỹ năng cho đến kinh nghiệm chuyên môn mà họ mong đợi, đặc biệt là các doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội. Điều này có nghĩa là bạn phải thể hiện bằng tất cả sự nỗ lực của mình trong suốt quá trình phỏng vấn để được cân nhắc nhận vào làm việc. Năm mẹo phỏng vấn dưới đây có thể giúp bạn thành công vượt qua một buổi phóng vấn, và cơ hội nhận việc là vô cùng lớn.

Chuẩn bị những ưu thế nổi trội của mình

Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, thâm chí là ngay trong quá trình tìm việc làm, bạn nên suy nghĩ đến việc bạn có được những khía cạnh nổi trội nào. Kiểm tra lại sơ yếu lý lịch của mình và liệt kê ra những dự án tâm huyết nào mà bạn đã từng làm qua, và những yếu tố nào bạn cảm thấy mình dễ dàng thành công hơn. Theo hướng đó, bạn sẽ móc nối được đến những kỹ năng cùng kinh nghiệm liên quan đến công việc. Nên nghiên cứu kỹ thông tin về công ty, sản phẩm cùng những dịch vụ họ đang hoạt động trên thị trường. Điều này là vô cùng thiết thực nếu như bạn cần tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội vì nó sẽ phản ảnh mức độ yêu thích và mong muốn được cống hiến sức mình cho công việc nói chung và công ty nói riêng.

Dự đoán trước những câu hỏi chắc chắn sẽ có

Dự đoán trước những câu hỏi chắc chắn bạn phải đối mặt với nó, và hãy thử thực hành trước với người thân hoặc bạn bè của mình. Các công ty sẽ thường hỏi những câu hỏi chung chung hoặc là các câu hỏi về hành vi mà bạn phải trả lời theo đúng mong đợi của nhà tuyển dụng. Họ có thể hỏi về thông tin cá nhân, học lực và miêu tả ngắn gọn về công việc bạn đã từng làm qua. Nếu bạn được hỏi về những tình huống khó khăn mà bạn đã đối mặt, hãy miêu tả tình huống đó, và ai đã cùng bạn giải quyết nó.

Chuẩn bị danh sách các câu hỏi

Hãy tạo ra danh sách các câu hỏi phỏng vấn riêng cho mình. Vì bạn không thể tiên lượng trước tất cả những gì mà người phỏng vấn sẽ hỏi bạn. Một vài người sẽ hỏi bạn có muốn hỏi gì không, và bạn sẽ đươc chuẩn bị để trả lời câu hỏi đó. Hãy trình bày câu hỏi của mình theo một trình tự hợp lý, về những dự án bạn sẽ tham gia, và với ai. Hỏi về những tiêu chuẩn để đánh giá kết quả thực hiện công việc. Đến cuối buổi phỏng vấn, hãy hỏi nhà tuyển dụng có bất kỳ câu hỏi nào dành cho bạn không để họ có thể biết nhiều hơn về kinh nghiệm cũng như thông tin tổng thể về bạn.

Áp dụng những quy tắc ứng xử phù hợp

Hãy đến buổi phỏng vấn sớm mười lăm phút để bạn có đủ thời gian tìm cho mình một bãi đỗ xe và tìm vị trí phòng phỏng vấn. Luôn tự tin, giữ một tư thế thẳng trong suốt buổi phỏng vấn, luôn duy trì sự gắn kết qua ánh mắt khi trả lời câu hỏi, đặt câu hỏi hoặc chỉ là lắng nghe người phỏng vấn. Hãy luôn mỉm cười ngay cả khi bạn đang thấy căng thẳng. Hãy dùng tên người phỏng vấn khi trả lời với họ, điều đó sẽ giúp bạn tạo được thiện cảm tốt hơn.

Hỏi về công việc

Hãy hỏi về công việc trước khi bạn rời khỏi buổi phỏng vấn. Hãy nói điều gì đó như là “Tôi thật sự rất muốn được cống hiến cho công ty và tôi biết là tôi có thể ngay lâp tức tạo được sự tương tác trong bộ phận tiếp thị”, nhằm củng cố sự yêu thích của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Thêm vào đó, việc hỏi về công việc cũng giúp bạn hiểu thêm về những gì bạn sẽ làm trong tương lai, thu hẹp khoảng cách giữa bạn và công việc đó.

 

 

Các Công Việc Nhà Hàng Khách Sạn Tại Hà Nội

Ngành khách sạn bao gồm một loạt các doanh nghiệp, bao gồm nhà hàng, quán bar, khách sạn, khu nghỉ dưỡng, sòng bài, tàu du lịch và công viên giải trí. Đặc điểm quan trọng mà tất cả các doanh nghiệp này chia sẻ là tất cả họ đều tổ chức ăn, uống, ngủ và giải trí; cung cấp sự hiếu khách và phục vụ khách hàng với những gì tốt nhất. Mặc dù công nghệ và tự động hóa hiện đại đã thay đổi nhiều khía cạnh cơ sở phục vụ và giải trí, tuy nhiên ngành nhà hàng khách sạn không giống như lĩnh vực sản xuất, nhân lực con người vẫn có vị trí quan trọng và khó có thể bị thay thế. Kết quả khảo sát từ trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, ngành nhà hàng- khách sạn đang là một trong những ngành được các bạn sinh viên theo học nhất, tỷ lệ tuyển dụng cũng ngày càng gia tăng.

Nhân viên phục vụ và nhân viên pha chế

Theo thống kê từ thị trường việc làm Hà Nội, mỗi năm có hàng chục ngàn nhân viên được tuyển dụng làm việc tại các nhà hàng khách sạn với tư cách là bồi bàn và phục vụ lễ tân. Vị trí công việc liên quan bao gồm chủ nhà và người phục vụ nhà hàng. Hơn nữa, hơn 500.000 người làm việc ở vị trí là nhân viên pha chế. Vị trí công việc liên quan bao gồm pha chế rượu, bồi bàn, trợ lý cho bartender,  người dọn dẹp và giữ thanh chứa cồn, kính và các vật dụng khác.

Nhân viên chuẩn bị thức ăn

Thực phẩm là một phần rất lớn của ngành khách sạn, và phải mất rất nhiều nhân viên để vận hành một nhà bếp ở hầu hết mọi loại nhà hàng khách sạn. Các chức danh công việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại và hạng của nhà hàng, nhưng tiêu đề công việc điển hình bao gồm thợ làm bánh, đầu bếp chính, đầu bếp phụ, thợ chuẩn bị thức ăn, chuyên gia nêm nếm thức ăn hoặc chuyên gia rượu.

Nhân viên hỗ trợ

Nhân viên hỗ trợ là một phần thiết yếu của ngành nhà hàng khách sạn. Nhân viên hỗ trợ từ nhân viên bảo trì, chẳng hạn như thợ mộc, thợ điện và thợ ống nước, nhân viên vệ sinh và người gác cổng. Nhân viên hỗ trợ cũng bao gồm nhân viên hành chính, nhân viên bán vé, nhân viên đỗ xe, người trông coi, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, nhân viên đặt chỗ, nhân viên kế toán, đại diện dịch vụ khách và nhân viên phục vụ phòng.

Nhân viên bán hàng và tiếp thị

Tất cả các doanh nghiệp liên quan đến khách sạn cần một dòng khách hàng ổn định để tồn tại, và đó là vai trò của nhân viên bán hàng và tiếp thị. Chức danh trong bán hàng và tiếp thị bao gồm điều phối viên quan hệ công chúng, quản lý quan hệ công chúng, quản lý bán hàng, quản lý tiếp thị, điều phối viên bán hàng, quản lý bán hàng doanh nghiệp, quản lý bán hàng nhóm, điều phối viên đám cưới và người quản lý sự kiện đặc biệt.

Quản lý

Tất cả những nhân viên làm việc chăm chỉ này đều được điều hành dưới sự phân công, chỉ đạo của các giám đốc điều hành và quản lý của tất cả các nhà hàng khách sạn. Các chức danh quản lý bao gồm tổng giám đốc, giám đốc điều hành, giám đốc bảo trì, giám đốc bán hàng, giám đốc tiếp thị, giám đốc dịch vụ thực phẩm, quản lý tiệc, quản lý phục vụ, quản lý nhân sự, giám đốc tài chính, giám đốc thông tin và quản lý công nghệ thông tin. Trung tâm dịch vụ việc làm cho biết, đối với tính chất ngành nhà hàng khách sạn, những ai chăm chỉ và có nhiệt huyết thì sự thăng tiến trong công việc là khá nhanh.

Tìm Việc Làm Tại Khu Du Lịch Sinh Thái Hà Nội

Quan sát động vật hoang dã và thực vật ở gần môi trường sống bản địa của chúng từ lâu đã vô cùng hấp dẫn đối với khách du lịch và những nhân viên du lịch sinh thái. Thị trường việc làm Hà Nội gần đây với các vị trí tuyển dụng trong các khu du lịch sinh thái thu hút nhiều sự quan tâm của ứng viên yếu thích hoang dã, động vật và tìm hiểu về môi trường sống tự nhiên. Du lịch sinh thái có thể đưa du khách đi tìm hiểu sâu về các loài động vật, môi trường sống và thói quen của chúng.

Du lịch sinh thái

Ngành du lịch sinh thái cung cấp một cách tiếp cận khác với du lịch thông thường. Du lịch thân thiện với môi trường tích hợp sự tôn trọng đối với người dân bản địa, tác động tối thiểu của con người, bảo tồn môi trường và lợi ích tài chính cho cộng đồng địa phương. Khi các giải pháp xanh tiếp tục thay thế các thực hành có ảnh hưởng xấu đến môi trường, nhiều điểm đến du lịch thân thiện với môi trường hơn sẽ thu hút nhiều khách du lịch. Điều này mở rộng cho thị trường việc làm Hà Nội với những ứng viên muốn có sự nghiệp, có trách nhiệm với môi trường trong ngành du lịch. Công việc du lịch sinh thái phù hợp với nhiều tính cách và trình độ kỹ năng, từ những người lao động ngoài trời mạo hiểm đến các chuyên gia hành chính và vệ sinh.

Cuộc phiêu lưu

Không có giới hạn cho các cơ hội việc làm mạo hiểm trong ngành du lịch sinh thái. Các tour du lịch bảo tồn hoặc đi bộ xuyên rừng, thuê những người hướng dẫn cho những hoạt động mạo hiểm như đi bộ đường dài, lặn biển và ngắm chim. Hướng dẫn viên hướng dẫn du ngoạn và truyền đạt thông tin cho khách du lịch về khí hậu và động vật hoang dã của một khu vực cụ thể để nâng cao nhận thức về các loài bị đe dọa và thúc đẩy việc bảo tồn.

Thợ lặn ở các tour du lịch sẽ chỉ cho khách du lịch khi lặn quanh các rặng san hô nguy cơ tuyệt chủng. Nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp với một hình ảnh chụp sinh thái chụp ảnh thực vật bản địa bị đe dọa và động vật. Nhiếp ảnh gia làm việc với các nhà nghiên cứu và các nhà bảo tồn khi họ biên dịch thông tin cho du khách để thúc đẩy các tour du lịch sinh thái. 

Phòng ở

Phòng ở tại các khu du lịch sinh thái là những chỗ ở được xây dựng bằng vật liệu và công nghệ xanh. Chúng càng kín đáo càng tốt trong môi trường tự nhiên. Kiến trúc sư, nhà hoạch định và kỹ sư trong ngành du lịch sinh thái kết hợp với nhau bằng cách thiết kế các tòa nhà tùy chỉnh như vậy tại các điểm đến du lịch. Thợ mộc, thợ điện và thợ ống nước với kỹ năng công nghệ xanh xây dựng và hoàn thành các tòa nhà.

Các nhà sản xuất đồ nội thất, các công ty dệt và dịch vụ ăn uống cung cấp các khu nghỉ dưỡng sinh thái với đồ nội thất, bộ khăn trải giường và thực phẩm tuân thủ các nguyên tắc của họ. Khu nghỉ mát sử dụng liệu pháp xoa bóp và chuyên gia dinh dưỡng, những người phục vụ cho du khách. Các khu nghỉ dưỡng cũng cần nhân viên phục vụ, kể cả những người quản gia và nhân viên chờ đợi.

Quản trị

Theo thông tin từ trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, ở những khu du lịch sinh thái, nhu cầu tuyển dụng các vị trí văn phòng ngày càng gia tăng. Công việc du lịch sinh thái bao gồm vị trí văn phòng và hành chính cho những người lao động muốn sử dụng kỹ năng tổ chức trong nghề nghiệp có ý thức về môi trường. Các nhà lập kế hoạch và lịch trình tìm kiếm và tổ chức các chuyến du ngoạn tại các điểm đến du lịch. Các đại lý du lịch sinh thái đặt các chuyến đi cho du khách. Các nhà thiết kế trang web làm việc với các cơ quan du lịch sinh thái để xây dựng một sự hiện diện trực tuyến nhằm thúc đẩy các cơ hội nghỉ dưỡng và những lợi ích của du lịch sinh thái.

 

Việc Làm Hà Nội – Tình Huống Phỏng Vấn Tại Quán Cà Phê

Một buổi gặp mặt thân mật với tách cà phê đã thay thế buổi phỏng vấn vòng đầu tiên đối với một số nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người đang tuyển dụng những ứng viên tiềm năng cho hơn là phỏng vấn cho một vị trí cụ thể nào đó.

Mẹo để xử lý một cuộc phỏng vấn cà phê

Nhà tuyển dụng tổ chức các buổi này tại quán cà phê thay vì văn phòng vì nhiều lý do. Đối với nhà tuyển dụng, đó là một cách để gặp gỡ nhân viên tiềm năng trên cơ sở bình thường hơn để xác định liệu có thể có vai trò cho người đó tại công ty hay không. Đối với ứng cử viên, đó là cách để tìm hiểu thêm về một công ty mà không cần phải tham gia vào một cuộc phỏng vấn chính thức, ít nhất là ngay từ đầu.

Tìm hiểu về công ty trước trước khi gặp mặt

Điều quan trọng là phải chuẩn bị cho buổi cà phê giống như bạn đi phỏng vấn trong một khung cảnh chính thức. Nghiên cứu về công ty và nhiệm vụ, dịch vụ của họ và những thành tựu gần đây sẽ giúp bạn chuẩn bị đầy đủ trong một cuộc đối thoại.

Hơn nữa, bạn nên chuẩn bị giới thiệu về bản thân và những gì bạn đang tìm kiếm trên con đường sự nghiệp của mình và cách bạn có thể cống hiến cho công ty.

Đây là thời điểm để bạn tạo ấn tượng ban đầu thật tốt nhằm giải thích bạn có thể giúp đỡ cho công ty như thế nào.

Phải làm gì trước khi bạn phỏng vấn

Xác nhận địa điểm gặp mặt, hỏi thật kỹ xem địa điểm đó có nằm ở ngã tư hay trong ngõ không. Ví dụ: xác nhận rằng địa điểm tại tiệm XYZ, đường Nguyễn Văn A, Quận B. Đảm bảo bạn có số điện thoại di động của người phỏng vấn, để bạn có thể gọi hoặc nhắn tin cho họ trong trường hợp bạn bị trễ. Ngoài ra, hãy hỏi kỹ làm thế nào bạn sẽ nhận ra người bạn đang gặp và mô tả về mình cho họ biết, hoặc bạn dự định sẽ mặc gì.

Nên mặc gì?

Bởi vì bản chất đây là buổi gặp nên không cần thiết phải mặc trang phục công sở trang trọng. Thông thường, mặc giản dị là thích hợp, vì vậy hãy xem xét nơi gặp gỡ trước khi mua quần áo mới. Tuy nhiên, bạn không nên để mình trông thật cẩu thả – quần áo phải gọn gàng và sạch sẽ.

Nên mang theo gì?

Sẽ luôn có lợi khi mang theo vài bản CV và danh thiếp nếu có. Ngoài ra, hãy mang theo danh sách các tài liệu tham khảo. Trong trường hợp bạn muốn ghi chép, thì sẽ rất có lợi khi mang theo bút và sổ tay.

Gọi đồ uống

Nếu bạn đến đó trước nhà tuyển dụng, bạn có thể chờ họ tới rồi gọi hoặc tự gọi đồ uống trước cũng được. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường sẽ giành thanh toán. Khi bạn được một nhà tuyển dụng mời phỏng vấn tại quán cà phê, bạn không cần phải lo lắng về việc thanh toán.

Tốt hơn là không nên gọi đồ ăn trong suốt buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội kiểu này. Trong khi buổi phỏng vấn đang cố gắng để bình thường hơn, bạn sẽ được trao đổi qua lại với nhà tuyển dụng và đồ ăn sẽ làm bạn phân tâm.

Tập trung vào phỏng vấn và phỏng vấn

Tiếng ồn ào ở nơi công cộng làm gián đoạn như khách trò chuyện, nhạc, và nhân viên phục vụ đi qua đi lại. Cố gắng tập trung vào người phỏng vấn tốt nhất có thể. Giữ cho cuộc phỏng vấn tập trung và trả lời trọng tâm vào chủ đề.

Ngay cả khi bạn gọi đồ ăn nhẹ để nhâm nhi với cà phê hoặc trà, thì cũng đừng nghĩ về thức ăn, hãy nghĩ về những gì bạn cần nói để tạo ấn tượng tốt để có được việc làm Hà Nội này.

Một sự phân tâm thường gặp khác là thứ mà bạn thường tự mang đến, điện thoại di động. Điện thoại di động đổ chuông hoặc tin nhắn sẽ làm bạn mất tập trung và người phỏng vấn cũng vậy. Hãy chắc chắn điện thoại đã tắt tiếng hoặc chuyển sang chế độ rung và nhét nó vào túi xách trước khi bạn ngồi xuống.

Đặt câu hỏi

Những buổi phỏng vấn thân mật và gặp mặt tại quán cà phê cho phép ứng cử viên có cơ hội đặt nhiều câu hỏi về các cơ hội việc làm Hà Nội tiềm năng, thông tin về công ty, và thậm chí là tư vấn nghề nghiệp.

Tìm hiểu về dạng cấp bậc vị trí và nhân viên của công ty sẽ cung cấp cho bạn một lợi thế trong việc hiểu cách bạn có thể trở thành tài sản duy nhất cho công ty của họ. Điều này cũng sẽ tạo cho bạn một bức tranh tốt hơn về việc bạn có cảm thấy vui vẻ khi làm việc tại tổ chức đó hay không.

Bước tiếp theo

Vào cuối buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội, việc trao đổi thông tin liên lạc là một cách tuyệt vời để mở rộng mối quan hệ và để liên hệ với nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian trò chuyện với bạn. Điều này sẽ giữ cho người phỏng vấn nhớ về bạn. Bạn cũng có thể nhắc lại sự quan tâm của mình trong việc tiến tới trong quá trình tuyển dụng.

Ngay cả khi bạn không quan tâm đến vị trí được chỉ định hoặc công ty, thì bạn cũng nên gửi email hoặc thư cảm ơn và kết nối trên các phương tiện truyền thông xã hội như LinkedIn. Mặc dù bạn có thể không hứng thú với công ty lắm, nhưng việc có liên kết mới có thể đưa bạn đến các cơ hội khác chính xác là những gì bạn đang tìm kiếm.

Trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn việc làm liên quan đến bán lẻ – bán hàng

Có phải bạn đang phỏng vấn cho một vị trí trong lĩnh vực bán lẻ? Bạn phân vân nên mặc trang phục nào phù hợp để đi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội nhất­­? Đâu là lựa chọn tốt nhất để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? Khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn cho vị trí bán hàng, bạn có thể không cần ăn mặc phục công sở trừ khi bạn đang tìm vị trí ở cấp bậc quản lý, hoặc nếu bạn đang phỏng vấn tại một thương hiệu bán lẻ cao cấp.

Nên mặc gì đến buổi phỏng vấn phụ thuộc vào ngành hàng của nhà bán lẻ và mức độ vị trí bạn nộp đơn. Trong một số trường hợp, bạn sẽ cần phải ăn mặc thật chuyên nghiệp. Trong các trường hợp khác, trang phục công sở bình thường là phù hợp nhất.

Sau đây là một vài hướng dẫn về cách ăn mặc cho buổi phỏng vấn tìm việc làm bán lẻ tại các cửa hàng thiết kế quần áo cao cấp, trung tâm thương mại, cửa hàng công ty và các nhà bán lẻ lớn tại Hà Nội.

  1. Cửa hàng bán lẻ lớn – Siêu thị

Khi phỏng vấn với một nhà bán lẻ lớn để tìm việc làm Hà Nội không phải cấp bậc quản lý, bạn nên chuẩn bị trang phục kinh doanh bình thường là được. Điều đó có nghĩa là không nên mang giày thể thao, dép lê, quần jean, cũng không nên đội nón, mặc áo nỉ, và cả áo thun in hoa văn đồ họa hoặc chữ nghĩa. Điều này thật sự nên làm ngay cả khi bạn phỏng vấn cho một vị trí tại cửa hàng vật dụng sửa chữa nhà cửa hoặc tại siêu thị. Bạn không cần phải ăn mặc quá trang trọng, nhưng bạn cần phải gọn gàng và dễ nhìn.

  • Nam giới có thể chọn quần tây hoặc quần kaki, áo sơ mi hoặc áo polo, vớ, và giày tây hoặc giày lười.
  • Nữ giới có thể mặc váy (không nên quá ngắn) hoặc quần tây, áo cánh, áo len dài tay, áo sơ mi kết hợp với cardigan, hoặc áo thun polo và giày hở ngón.
  1. Trung tâm thương mại

Đối với buổi phỏng vấn tại cửa hàng bách hóa, bạn thực sự không thể đi sai bằng cách mặc trang phục kinh doanh, đặc biệt là ở thành phố lớn như Hà Nội, hoặc nếu bạn ứng tuyển vào các bộ phận cao cấp như đồ trang sức hoặc trang phục dạ tiệc.

  • Nam giới nên mặc com lê hoặc quần tây và áo vest, áo sơ mi, cà vạt, vớ tối màu và giày tây.
  • Phụ nữ nên mặc com lê hoặc áo sơ mi kết chân váy, quần tây, hoặc váy kết hợp với áo khoác, áo cánh, vớ dài và giày hở ngón.

Đối với các địa điểm và trung tâm thương mại đặt ở vị trí bình thường, trang phục công sở bình thường thì có thể chấp nhận được, nhưng vẫn phải đảm tính trang trọng.

  • Nam giới có thể mặc quần tây với áo sơ mi và cà vạt (không cần áo vest), vớ đen và giày tây hoặc giày lười.
  • Nữ giới có thể chọn váy (không quá ngắn), quần tây, áo cánh, áo len dài tay, áo sơ mi kết hợp cardigan, vớ dài và giày hở ngón.
  1. Cửa hàng đồ trang sức và quần áo cao cấp

Đối với một cửa hàng trang sức, hoặc cửa hàng quần áo thiết kế cao cấp, bạn nên mặc trang phục công sở đến buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội.

  • Đối với nam giới, nên mặc com lê, áo sơ mi, cà vạt, vớ đen và giày. Quần tây, áo sơ mi, cà vạt, áo vest, vớ tối màu và giày tây đều chấp nhận được.
  • Đối với phụ nữ, com lê quần hoặc váy, áo cánh, vớ dài, và giày hở ngón, hoặc váy kết hợp với áo khoác, vớ dài, và giày hở ngón đều được.
  1. Cửa hàng và outlet

Khi phỏng vấn tại cửa hàng hoặc outlet, trang phục kinh doanh bình thường theo phong cách của công ty là phù hợp nhất. Nhiều công ty khuyến khích nhân viên của họ mặc đồ theo bộ sưu tập cửa hàng, và ngay cả khi bạn không sở hữu bất cứ thứ gì phù hợp với nhãn hiệu của họ, một thứ gì đó trong cùng một kiểu có thể chấp nhận được.

  • Đối với nam giới, mặc quần tây hoặc quần kaki, áp sơ mi kín cổ hoặc không có cà vạt, vớ đen và giày tây. Tránh mặc áo polo trong buổi phỏng vấn, ngay cả khi chúng là trang phục thường ngày khi làm việc ở đó.
  • Nữ giới nên mặc kết hợp váy (không quá ngắn), quần tây, áo cánh, áo len dài tay, twinset, áo khoác (tùy chọn), và vớ dài với giày kín ngón.
  1. Cách chọn phụ kiện đi phỏng vấn

Mang theo một chiếc cặp, portfolio, CV và đơn xin việc, một quyển sổ, bút và kẹo hương bạc hà.

Nữ giới nên mang theo túi để đựng mấy thứ nhỏ nhỏ, và trang điểm, làm tóc, và đồ trang sức. Bạn nên mang theo các bản sao bổ sung trong sơ yếu lý lịch của mình, trong trường hợp phỏng vấn nhóm với nhiều người. Cũng mang theo danh sách các tài liệu tham khảo.

 

Hướng đi nào cho lao động vùng quê Sóc Sơn, Hà Nội?

Trong cơ cấu lao động của các ngành kinh tế của huyện Sóc Sơn, lao động trong ngành nông nghiệp chiếm đến hơn 61%.

Dù vậy, tỷ lệ gia tăng dân số cao và các dự án xây dựng khu công nghiệp, nhà máy đã làm giảm diện tích đất nông nghiệp, đã gây ra áp lực đối với chính quyền địa phương trong việc dạy nghề và giải quyết việc làm cho người lao động. Tình thế cấp thiết hiện tại đối với cán bộ địa phương là làm sao giải quyết việc được công ăn chuyện làm cho lao động thất nghiệp.

Trong các năm gần đây, chủ trương giảm tỷ trọng trong nông nghiệp, tăng tỷ trọng trong công nghiệp và dịch vụ trong việc thúc đẩy chuyển dịch kinh tế của huyện đã từng bước đem lại nhiều kết quả khả quan. Cụ thể, theo QĐ số 1956 của Thủ Tướng Chính phủ, Trung tâm giáo dục thường xuyên của huyện Sóc Sơn đã chuyển từ giảng dạy theo năng lực sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu của học viên và nhu cầu của thị trường lao động. Qua đó, số lượng lao động đã qua đào tạo được cải thiện và giải quyết được phần nào việc làm cho lao động thất nghiệp tìm việc làm phù hợp nguyện vọng cá nhân.

Song, trong việc giải quyết việc làm vẫn còn tồn đọng nhiều yếu điểm: tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp vẫn còn cao; trong khi đó, tỷ trọng trong ngành công nghiệp và dịch vụ khá thấp. Bên cạnh đó, chất lượng lao động chưa được đảm bảo, ý thức và tác phong làm việc còn thấp, năng suất và hiệu quả công việc chưa cao; trình độ chuyên môn chưa đủ để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, các thủ tục rườm rà, phức tạp của việc vay vốn giải quyết việc làm Hà Nội cũng là một trong những trở ngại làm gia tăng tỷ lên thất nghiệp của địa phương trong những năm vừa qua.

Năm nay được xem là năm khởi đầu trong việc thực hiện Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ huyện với nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội trong nhiệm kỳ này. Nhằm đạt được mục tiêu này, lãnh đạo huyện đã vạch ra 3 giải pháp chính. Một trong 3 giải pháp này là tăng cường giáo dục và đào tạo nghề nhằm giúp lao động nơi đây có công ăn việc làm, củng cố sản xuất nông nghiệp và tăng nguồn thu nhập.

Thế nhưng, để hạn chế sức ép về nhu cầu việc làm thì việc đầu tiên cần phải xây dựng các hoạt động và dịch vụ giới thiệu việc làm, tư vấn và cung cấp thông tin về thị trường lao động cho người lao động của huyện. Cải thiện chính sách tín dụng đối với việc nâng cao sản xuất, đào tạo nghề, đặc biệt đối với các hộ nghèo và cận nghèo. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp tại địa phương tổ chức đào tạo người lao động và đặt hàng tại các cơ sở sản xuất nơi đây theo yêu cầu để người lao động không phải vất vả tìm việc làm hay nhảy việc thường xuyên ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Một biện pháp khác mà ban lãnh đạo huyện đang hướng đến là xuất khẩu lao động thông qua giới thiệu, quảng quá trên các kênh truyền thông nhằm giúp người lao động nắm bắt thông tin trên thị trường lao động nước ngoài, từ đó có chính sách cải thiện chất lượng lao động như đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ, hỗ trợ vay vốn. Ngoài ra, cần kết hợp nhịp nhàng giữa thu hồi đất nông nghiệp cho các dự án với việc chuyển đổi mô hình sản xuất nhằm tối ưu hóa các loại sản phẩm nông nghiệp của từng vùng trong huyện. Điển hình như: tập trung đẩy mạnh mô hình sản xuất theo chuỗi giá trị hàng hóa như nuôi bò lấy thịt chất lượng, rau hữu cơ, chè sạch, cây lương thực chất lượng cao và nhiều cây trồng khác.

Một số giải pháp khác như: quy hoạch, củng cố các làng nghề sản xuất truyền thống theo hướng lâu dài, cải thiện cơ sở vật chất và đầu tư khoa học công nghệ nhằm tăng năng suất lao động; phần nào cải thiện và giải quyết tình trạng lao động thất nghiệp của huyện Sóc Sơn hiện nay.

Liệu Có Nên Thỏa Mãn Với Con Số 90% Sinh Viên Đại Học Bách Khoa Hà Nội Có Việc Làm?

Trao đổi với chúng tôi, Phó Giáo sư – Tiến sĩ Nguyễn Phong Điền, người đứng đầu phòng Quản lý Đào tạo Đại học Bách Khóa Hà Nội cho biết: “Ngoài việc tìm được việc làm, để đảm bảo cuộc sống và có cơ hội phát triển, sinh viên trường chúng tôi còn cần đạt được mức lương tốt”.

Mong muốn mức lương cao

– Được biết, sinh viên ra trường trong 2 năm gần đây của trường có việc làm đạt tỷ lệ lên đến hơn 90%. Vậy những ngành nào đạt tỷ lệ cao như vậy, thưa ông?

Hiện tại, sinh viên thuộc nhóm ngành kỹ thuật – công nghệ của Đại học Bách khoa Hà Nội thường có tỷ lệ tìm việc làm thành công chiếm tỉ lệ cao nhất. Ngay cả những sinh viên thuộc nhóm ngành này của Đại học Thủy lợi cũng có tỷ lệ tìm được việc làm khá cao. Nếu sinh viên sau khi tốt nghiệp chấp nhận một mức lương nào đó tại quê nhà Đại học Bách khoa Hà Nội cũng như những trường cao đẳng khác có thể ký cam kết việc làm nếu học không tìm được việc.

Tuy nhiên, đầu vào của sinh viên Bách khoa cao và được mài dũa để trở thành những kỹ sư giỏi nên cơ hội việc làm Hà Nội sẽ cao hơn. Đặc biệt, trong thời kỳ công nghệ 4.0 hiện nay, các chuyên gia công nghệ tương lai lại càng được đón nhận nồng nhiệt hơn.

Bên cạnh mục tiêu tìm được việc làm, sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội mong chờ có mức lương cạnh tranh đền đáp lại công sức họ đã bỏ ra. Ngoài ra, điều kiện làm việc tốt, chẳng hạn như tìm việc làm Hà Nội, cũng như gần những trung tâm kinh tế chính trị nhằm tiếp cận và nâng cao trình độ chuyên môn để phát triển sau này. Đây cũng chính là nguyên nhân vì sao không phải 100 sinh viên trường tìm được việc làm Hà Nội đúng chuyên ngành của mình.

– Thế những ngành nào có tỷ lệ sinh viên tìm được việc làm chưa cao, thưa ông?

Những ngành có tỷ lệ tìm việc làm thành công chưa cao không phải vì nhu cầu của thị trường lao động thấp mà vì các em mong muốn điều kiện làm việc tốt hơn. Sinh viên tốt nghiệp ở những ngành thuộc khối quản lý TC – NH, kinh tế có tỷ lệ tìm được việc làm thấp hơn do có nhiều trường đại học khác cũng đào tạo các ngành này.

Lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực và sở thích

– Ông có thể cho biết, mức lương trung bình của sinh viên sau khi ra trường?

Mức lương của sinh viên sau khi tốt nghiệp còn tùy thuộc vào từng ngành và vị trí. Ví dụ, các em thuộc nhóm ngành công nghệ thông tin có mức thu nhập khởi điểm trung bình từ 14 đến 19 triệu đồng. Trong khi đó, ở nững ngành khác, mức lương từ 6,5 đến 8 triệu đồng. Sinh viên được đào tạo chương trình chất lượng cao với khả năng ngoại ngữ tốt thì mức lương có thể lên đến hơn 1.000 USD/tháng. Theo khảo sát của chúng tôi, sinh viên trường Đại học Bách khoa Hà Nội cảm thấy thỏa mãn với mức thu nhập 10 triệu đồng.

– Trong kỳ thi THPT Quốc gia sắp tới, nhiều em học sinh còn bối rồi trong việc chọn ngành chọn nghề sao cho khả năng có việc làm sau khi tốt nghiệp cao cũng như đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động. Ông gửi gắm đến các em lời khuyên gì?

Một trong những yếu tố quan trọng nhất mà các em cần quan tâm đến là đó là sự cân đối giữa ngành nghề mà các em yêu thích với nhưng lực của mình có đáp ứng được các yêu cầu của ngành nghề đó hay không. Hiện tại, nước ta đang thiếu đến 1 triệu nhân lực trong ngành Công nghệ thông tin, cho nên tương lai để tìm việc làm trong lĩnh này là khá cao. Trong năm nay, trường chúng tôi cũng sẽ tăng chỉ trong ngành này, đặc biệt là ứng dụng của công nghệ thông tin trong ngân hàng và các ngành khác.

Nhưng điểm chuẩn trúng tuyển vào ngành Công nghệ thông tin của trường rất cao, do đó các em cần nhìn nhận lại mình, chọn ngành phù hợp với sở thích và năng lực thì mới phát triển được, còn tỷ lệ tìm việc làm thành công cao hay thấp chỉ mang tính chất tham khảo.

– Xin cảm ơn Phó Giáo sư!