5 Câu Hỏi Phỏng Vấn Bạn Cần Phải Chuẩn Bị Khi Tìm Việc Làm Hà Nội

Khi đi phỏng vấn ứng tuyển vào một vị trí mới, bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng “vũ khí” để chiến đấu. Hoàn thành tốt 5 câu hỏi dưới đây để cầm chắc phần thắng bạn nhé!

1) Điều gì làm bạn hứng thú với buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội này?

Đây là nơi mà người phỏng vấn muốn xem bạn đã tìm hiểu về vị trí này như thế nào, bạn có thực sự cam kết đối với công ty không và tại sao bạn lại tìm việc làm Hà Nội này ngay lần đầu. Hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ mô tả công việc và có thể nói chính xác việc làm này phù hợp với kỹ năng của bạn như thế nào. Việc này giống như “làm bài tập về nhà” công ty để bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn đang ngồi trên chiếc ghế phỏng vấn mà không phải là tham gia vào buổi phỏng vấn của đối thủ cạnh tranh. Cuối cùng, bạn chắc chắn sẽ phải giải thích điều gì đã đưa bạn đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội và chuẩn bị để phác thảo nguyên nhân bạn thay đổi công việc.

2) Bạn đóng góp được gì cho công ty chúng tôi?

Nhà tuyển dụng mong muốn bạn có thể là giải pháp cho vấn đề của họ, vì vậy hãy kiểm tra những thứ mà họ có thể nhận được từ bạn. Điều chỉnh giọng nói to, rõ ràng! Liệt kê các kỹ năng chính mà bạn có và cách thức chúng được áp dụng trực tiếp nếu bạn nhận được việc làm này. Quay lại những chia sẻ của bạn về thành tựu từ công việc trước đây, tốt hơn các thành tựu nên được định lượng (tăng x VNĐ doanh thu, tiết kiệm 30% trên chi phí). Hãy nhớ, không nên nêu lý do bạn xin nghỉ việc ở công ty cũ trong buổi phỏng vấn, điều này có thể tiếp diễn nếu họ nhận bạn vào làm việc.

3) Kỹ năng làm việc nhóm của bạn như thế nào?

 Đây là cơ hội để bạn hiểu rõ về mức độ tiếp cận của bạn với mọi người từ mọi tầng lớp xã hội. Hãy cho họ thấy quan điểm cá nhân của bạn rõ ràng như thế nào, nhưng hãy luôn luôn thỏa hiệp và hướng tới vì lợi ích tốt nhất của nhóm và công ty. Cho thêm một số ví dụ, nhóm của bạn đã thành công tới đâu và bạn cống hiến như thế nào cho nhóm bạn dự định sẽ tham gia.

4) Bạn có điểm gì đặc biệt?

Hãy đối mặt với dạng câu hỏi này; những ứng cử viên qua được “ải” của nhà tuyển dụng sẽ ca ngợi bản thân trong cuộc phỏng vấn của họ. Điều này có nghĩa rằng bạn không chỉ phải khoe khoang về bản thân, mà những thông tin bạn cung cấp phải đáng tin cậy nữa. Bạn sẽ phải đưa ra những ví dụ cụ thể từ khi bạn “ra nghề” và những thành tựu bạn đạt được. Hãy cho họ biết khi bạn giải quyết vấn đề lớn đó cho khách hàng lớn nhất của công ty bạn và đã cứu công ty một vố “bự chảng”. Bất kỳ thành tích tốt và hữu hình nào giúp bạn trở nên đặc biệt, hãy ghi nhớ điều đó và chuẩn bị sẵn sàng để kể khi được nhắc đến.

5) Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu và khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?

Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, có thể bạn trả lời rất tốt. Hai điểm này là tín hiệu khả quan. Họ chỉ ra rằng người phỏng vấn thực sự tính toán số tiền họ có thể kiếm được từ bạn và khi nào bắt đầu làm như vậy. Câu trả lời bạn muốn đưa ra phải đủ thấp để bạn có thể cạnh tranh và đủ cao để tránh nằm ngoài kỳ vọng của mình. Một mẹo hay là phác thảo và đưa ra một phạm vi lương và cho hay bạn không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng cho đến khi bạn có thể so sánh các lợi ích với những gì bạn đã có. Hãy chỉ ra rằng bạn sẽ linh hoạt và điều này sẽ có một cách hay đối với cả tài chính và ngày bắt đầu, bạn nên cố gắng đạt tới bước này.

Hướng đi nào cho lao động vùng quê Sóc Sơn, Hà Nội?

Trong cơ cấu lao động của các ngành kinh tế của huyện Sóc Sơn, lao động trong ngành nông nghiệp chiếm đến hơn 61%.

Dù vậy, tỷ lệ gia tăng dân số cao và các dự án xây dựng khu công nghiệp, nhà máy đã làm giảm diện tích đất nông nghiệp, đã gây ra áp lực đối với chính quyền địa phương trong việc dạy nghề và giải quyết việc làm cho người lao động. Tình thế cấp thiết hiện tại đối với cán bộ địa phương là làm sao giải quyết việc được công ăn chuyện làm cho lao động thất nghiệp.

Trong các năm gần đây, chủ trương giảm tỷ trọng trong nông nghiệp, tăng tỷ trọng trong công nghiệp và dịch vụ trong việc thúc đẩy chuyển dịch kinh tế của huyện đã từng bước đem lại nhiều kết quả khả quan. Cụ thể, theo QĐ số 1956 của Thủ Tướng Chính phủ, Trung tâm giáo dục thường xuyên của huyện Sóc Sơn đã chuyển từ giảng dạy theo năng lực sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu của học viên và nhu cầu của thị trường lao động. Qua đó, số lượng lao động đã qua đào tạo được cải thiện và giải quyết được phần nào việc làm cho lao động thất nghiệp tìm việc làm phù hợp nguyện vọng cá nhân.

Song, trong việc giải quyết việc làm vẫn còn tồn đọng nhiều yếu điểm: tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp vẫn còn cao; trong khi đó, tỷ trọng trong ngành công nghiệp và dịch vụ khá thấp. Bên cạnh đó, chất lượng lao động chưa được đảm bảo, ý thức và tác phong làm việc còn thấp, năng suất và hiệu quả công việc chưa cao; trình độ chuyên môn chưa đủ để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, các thủ tục rườm rà, phức tạp của việc vay vốn giải quyết việc làm Hà Nội cũng là một trong những trở ngại làm gia tăng tỷ lên thất nghiệp của địa phương trong những năm vừa qua.

Năm nay được xem là năm khởi đầu trong việc thực hiện Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ huyện với nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội trong nhiệm kỳ này. Nhằm đạt được mục tiêu này, lãnh đạo huyện đã vạch ra 3 giải pháp chính. Một trong 3 giải pháp này là tăng cường giáo dục và đào tạo nghề nhằm giúp lao động nơi đây có công ăn việc làm, củng cố sản xuất nông nghiệp và tăng nguồn thu nhập.

Thế nhưng, để hạn chế sức ép về nhu cầu việc làm thì việc đầu tiên cần phải xây dựng các hoạt động và dịch vụ giới thiệu việc làm, tư vấn và cung cấp thông tin về thị trường lao động cho người lao động của huyện. Cải thiện chính sách tín dụng đối với việc nâng cao sản xuất, đào tạo nghề, đặc biệt đối với các hộ nghèo và cận nghèo. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp tại địa phương tổ chức đào tạo người lao động và đặt hàng tại các cơ sở sản xuất nơi đây theo yêu cầu để người lao động không phải vất vả tìm việc làm hay nhảy việc thường xuyên ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Một biện pháp khác mà ban lãnh đạo huyện đang hướng đến là xuất khẩu lao động thông qua giới thiệu, quảng quá trên các kênh truyền thông nhằm giúp người lao động nắm bắt thông tin trên thị trường lao động nước ngoài, từ đó có chính sách cải thiện chất lượng lao động như đào tạo nghề, dạy ngoại ngữ, hỗ trợ vay vốn. Ngoài ra, cần kết hợp nhịp nhàng giữa thu hồi đất nông nghiệp cho các dự án với việc chuyển đổi mô hình sản xuất nhằm tối ưu hóa các loại sản phẩm nông nghiệp của từng vùng trong huyện. Điển hình như: tập trung đẩy mạnh mô hình sản xuất theo chuỗi giá trị hàng hóa như nuôi bò lấy thịt chất lượng, rau hữu cơ, chè sạch, cây lương thực chất lượng cao và nhiều cây trồng khác.

Một số giải pháp khác như: quy hoạch, củng cố các làng nghề sản xuất truyền thống theo hướng lâu dài, cải thiện cơ sở vật chất và đầu tư khoa học công nghệ nhằm tăng năng suất lao động; phần nào cải thiện và giải quyết tình trạng lao động thất nghiệp của huyện Sóc Sơn hiện nay.