5 Câu Hỏi Phỏng Vấn Bạn Cần Phải Chuẩn Bị Khi Tìm Việc Làm Hà Nội

Khi đi phỏng vấn ứng tuyển vào một vị trí mới, bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng “vũ khí” để chiến đấu. Hoàn thành tốt 5 câu hỏi dưới đây để cầm chắc phần thắng bạn nhé!

1) Điều gì làm bạn hứng thú với buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội này?

Đây là nơi mà người phỏng vấn muốn xem bạn đã tìm hiểu về vị trí này như thế nào, bạn có thực sự cam kết đối với công ty không và tại sao bạn lại tìm việc làm Hà Nội này ngay lần đầu. Hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ mô tả công việc và có thể nói chính xác việc làm này phù hợp với kỹ năng của bạn như thế nào. Việc này giống như “làm bài tập về nhà” công ty để bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn đang ngồi trên chiếc ghế phỏng vấn mà không phải là tham gia vào buổi phỏng vấn của đối thủ cạnh tranh. Cuối cùng, bạn chắc chắn sẽ phải giải thích điều gì đã đưa bạn đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội và chuẩn bị để phác thảo nguyên nhân bạn thay đổi công việc.

2) Bạn đóng góp được gì cho công ty chúng tôi?

Nhà tuyển dụng mong muốn bạn có thể là giải pháp cho vấn đề của họ, vì vậy hãy kiểm tra những thứ mà họ có thể nhận được từ bạn. Điều chỉnh giọng nói to, rõ ràng! Liệt kê các kỹ năng chính mà bạn có và cách thức chúng được áp dụng trực tiếp nếu bạn nhận được việc làm này. Quay lại những chia sẻ của bạn về thành tựu từ công việc trước đây, tốt hơn các thành tựu nên được định lượng (tăng x VNĐ doanh thu, tiết kiệm 30% trên chi phí). Hãy nhớ, không nên nêu lý do bạn xin nghỉ việc ở công ty cũ trong buổi phỏng vấn, điều này có thể tiếp diễn nếu họ nhận bạn vào làm việc.

3) Kỹ năng làm việc nhóm của bạn như thế nào?

 Đây là cơ hội để bạn hiểu rõ về mức độ tiếp cận của bạn với mọi người từ mọi tầng lớp xã hội. Hãy cho họ thấy quan điểm cá nhân của bạn rõ ràng như thế nào, nhưng hãy luôn luôn thỏa hiệp và hướng tới vì lợi ích tốt nhất của nhóm và công ty. Cho thêm một số ví dụ, nhóm của bạn đã thành công tới đâu và bạn cống hiến như thế nào cho nhóm bạn dự định sẽ tham gia.

4) Bạn có điểm gì đặc biệt?

Hãy đối mặt với dạng câu hỏi này; những ứng cử viên qua được “ải” của nhà tuyển dụng sẽ ca ngợi bản thân trong cuộc phỏng vấn của họ. Điều này có nghĩa rằng bạn không chỉ phải khoe khoang về bản thân, mà những thông tin bạn cung cấp phải đáng tin cậy nữa. Bạn sẽ phải đưa ra những ví dụ cụ thể từ khi bạn “ra nghề” và những thành tựu bạn đạt được. Hãy cho họ biết khi bạn giải quyết vấn đề lớn đó cho khách hàng lớn nhất của công ty bạn và đã cứu công ty một vố “bự chảng”. Bất kỳ thành tích tốt và hữu hình nào giúp bạn trở nên đặc biệt, hãy ghi nhớ điều đó và chuẩn bị sẵn sàng để kể khi được nhắc đến.

5) Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu và khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?

Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, có thể bạn trả lời rất tốt. Hai điểm này là tín hiệu khả quan. Họ chỉ ra rằng người phỏng vấn thực sự tính toán số tiền họ có thể kiếm được từ bạn và khi nào bắt đầu làm như vậy. Câu trả lời bạn muốn đưa ra phải đủ thấp để bạn có thể cạnh tranh và đủ cao để tránh nằm ngoài kỳ vọng của mình. Một mẹo hay là phác thảo và đưa ra một phạm vi lương và cho hay bạn không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng cho đến khi bạn có thể so sánh các lợi ích với những gì bạn đã có. Hãy chỉ ra rằng bạn sẽ linh hoạt và điều này sẽ có một cách hay đối với cả tài chính và ngày bắt đầu, bạn nên cố gắng đạt tới bước này.