Cơ Hội Thành Công Khi Phỏng Vấn Thăng Chức Đối Với Việc Làm Hà Nội

Phỏng vấn thăng chức là gì?

Phỏng vấn thăng chức là một cuộc phỏng vấn nhằm thăng cấp hoặc thuyên chuyển sang một vị trí tại trong cùng công ty mà bạn đang làm việc.

Nhiều công ty yêu cầu các ứng cử viên nội bộ phải trải qua quá trình tuyển dụng tương tự như các ứng viên bên ngoài khi tìm việc làm Hà Nội.

Phỏng vấn thăng chức sẽ khác với một buổi phỏng vấn việc làm Hà Nội đối với vị trí mới vì nhiều lý do. Trước tiên, bạn đã là nhân viên của công ty và bạn biết kỳ vọng của họ là gì. Thứ hai, mỗi ngày – trước và sau cuộc phỏng vấn – sẽ cho bạn cơ hội thể hiện khả năng của mình trong khi làm việc Hà Nội ở vị trí hiện tại.

Ngoài ra, bạn có thể sử dụng cam kết đã được thiết lập của mình cho công ty và nguyện vọng của bạn để phát triển trong đó, với lợi ích của bạn. Mặt khác, bạn vẫn cần phải trải qua quá trình phỏng vấn và sẽ được so sánh với các ứng cử viên khác, có thể cả bên ngoài cũng như các ứng cử viên nội bộ. Trong thực tế, cuộc phỏng vấn của bạn có thể khó khăn hơn các ứng cử viên từ bên ngoài công ty, bởi vì những kỳ vọng về những gì bạn biết và kỹ năng của bạn có thể sẽ yêu cầu cao hơn.

Những yêu cầu khi nộp hồ sơ ứng tuyển thăng chức

Khi nộp hồ sơ thăng chức hoặc thay đổi công việc bên trong công ty, nhân viên sẽ phải nộp và phỏng vấn cho vị trí theo hướng dẫn của công ty. Mặc dù bạn đã làm việc tại công ty, thì cũng đừng ngạc nhiên nếu bạn phải gửi lại sơ yếu lý lịch của mình và viết thư giới thiệu cho vị trí mới.

Trong thực tế, việc gửi thư xin việc cụ thể cho vị trí mới có thể rất hữu ích trong việc nhận việc.

Hãy nhớ rằng, bạn có thể cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài và mặc dù bạn có lợi thế là bạn đã làm việc cho công ty, điều đó không có nghĩa là bạn nên “tiết kiệm” công sức cho trau chuốt bộ hồ sơ của mình. Hãy dành thời gian để xem xét cẩn thận và hiệu đính tài liệu cần thiết trước khi bạn gửi chúng.

Mẹo để phỏng vấn thành công

Dưới đây là các mẹo để tạo buổi phỏng vấn thăng chức, vì vậy bạn có thể chuẩn bị có cơ hội thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp của mình.

Trước buổi phỏng vấn

Chú ý đến quy trình tuyển dụng. Khi bạn tìm ra cơ hội việc làm Hà Nội mà bạn quan tâm, hãy làm theo hướng dẫn nộp hồ sơ nhé. Đừng trông chờ vào việc có thể bỏ qua bất kỳ bước nào trong quy trình tuyển dụng của công ty. Nếu công ty có quy tắc, họ sẽ áp dụng quy tắc.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hay gặp và xem xét cách trả lời, dựa trên kiến ​​thức của bạn về công ty, công việc hiện tại và vị trí mới, kỹ năng và mục tiêu cho tương lai. Xem lại các kỹ năng bạn có để giúp bạn đủ điều kiện đáp ứng công việc mới. Ngoài ra, hãy cân nhắc các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội điển hình mà có thể được hỏi.

Làm tốt công việc của bạn. Mặc dù bạn có thể bước tiếp, tiếp tục làm tốt công việc hiện tại, nhằm nhắc nhở cấp trên của bạn rằng bạn là một nhân viên tuyệt vời.

Nói với sếp của bạn. Nếu bạn được chọn phỏng vấn, hãy nói với cấp trên hiện tại của mình để họ không nghe tin tức từ bên thứ ba. Giải thích lý do tại sao nộp đơn và yêu cầu ông sếp hỗ trợ cho họ.

Chuẩn bị cho sự thăng tiến. Chuẩn bị bàn giao công việc hiện tại của bạn cho người khác; có tất cả mọi thứ phải đúng theo quy trình. Nếu mục tiêu của bạn là tiếp tục làm việc trong công ty, nhưng để lại một mớ hỗn độn thì người sau có thể phản ánh không tốt về bạn. Đề nghị hỗ trợ đào tạo và sẵn sàng cho các câu hỏi.

Trong buổi phỏng vấn

Giữ sự chuyên nghiệp. Mặc dù bạn biết về công ty và thậm chí bạn có thể biết người phỏng vấn, nhưng cũng đừng đánh mất thái độ chuyên nghiệp của bạn.

Điều quan trọng là không được thể hiện quá bình thường và thoải mái. Điều quan trọng là phải cho người phỏng vấn biết rằng bạn muốn có việc làm và có những gì cần thiết để thành công trong vai trò mới.

Làm nổi bật điểm mạnh. Điểm mạnh của bạn có thể bao gồm sự quen thuộc với vị trí này và công ty, sự thành công bạn đã tạo được ở vị trí hiện tại của bạn, và cam kết bạn cảm thấy định hướng đối với công ty nhằm làm cho nó thành công nhất có thể.

Hãy nhớ rằng bạn không biết tất cả mọi thứ. Hãy chuẩn bị để nói về những khía cạnh không quen thuộc của vị trí này. Đừng cho rằng bạn đã biết trong và ngoài. Bạn có thể bị mất cảnh giác đấy.

Đừng quá tự tin. Đừng đi phỏng vấn như thể bạn đã “có việc làm này” – một thái độ tự tin thái quá hơn có thể gây tổn hại.

Đặt câu hỏi. Nếu bạn có câu hỏi về vị trí mới, vai trò của bạn sẽ như thế nào và bạn sẽ chuyển tiếp như thế nào, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ đặt câu hỏi khi phỏng vấn.

Sau buổi phỏng vấn

Nói Cảm ơn. Viết thư cảm ơn tới người đã phỏng vấn bạn. Lặp lại sự hứng thú của bạn đối với vị trí mới.

Đừng cắt đứt các mối quan hệ. Nếu bạn được chấp nhận thăng chức, thì cũng đừng đốt bất kỳ cây cầu nào. Bạn sẽ để lại đồng nghiệp phía sau, có thể trở thành cấp trên của họ, đối xử với họ với sự tôn trọng giống như lúc khi còn đang làm việc với họ. Khi việc thăng chức hoàn tất, hãy cho đồng nghiệp biết rằng bạn đang thăng chức rồi. Tuy nhiên, nếu công ty sẽ gửi thông báo chính thức, hãy chờ cho đến khi thông báo được gửi trước khi gửi email cá nhân.

Đng cảm thấy khó khăn. Nếu bạn bị từ chối, đừng để lại bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào và hướng tới cơ hội tìm việc làm Hà Nội tiếp theo.

 

Phỏng Vấn Tuyển Dụng Hà Nội: Em Có Thể Cống Hiến Gì Cho Công Ty Của Chúng Tôi

Thường khi đi phỏng vấn việc làm Hà Nội, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “em có đóng góp hay tăng giá trị như thể nào cho một công ty nào đó?”. Câu hỏi này cho bạn cơ hội để làm rõ những điểm nổi bật của mình so với những ứng viên khác và thể hiện cách thức mà bạn sử dụng khả năng, kỹ năng, kinh nghiệm của mình đối với công ty đó. Nếu bạn phân vân liệu mình có thể đóng góp những gì cho tổ chức, thì đây sẽ là cơ hội hoàn hảo để cho người phỏng vấn biết tại sao bạn lại là ứng cử viên phù hợp cho việc làm Hà Nội này.

Bước chuẩn bị

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi bạn có thể cống hiến gì cho công ty đó là đưa ra các ví dụ về những thành tích bạn đã đạt được trước đây và liên hệ chúng với những gì bạn có thể đạt được trong tương lai.

Trước hết, hãy đảm bảo rằng đã nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn, vì vậy bạn có thể quen với nhiệm vụ của tại đây. Cố gắng xác định các nhu cầu cụ thể của công ty và sau đó trả lời bằng cách đưa ra các ví dụ về vì sao học vấn, kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm của bạn sẽ làm cho bạn trở thành “tài sản” cho nhà tuyển dụng trong việc đáp ứng các nhu cầu này.

Dành ít phút để so sánh mục tiêu của bạn với mục tiêu của công ty và vị trí ứng tuyển, cũng như đề cập đến những thành tích bạn đã đạt được trong các công việc khác của mình. Hãy tích cực và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty cũng như việc làm Hà Nội.

Dưới đây là các mẹo về cách trả lời câu hỏi, cũng như các câu trả lời mẫu.

Nhấn mạnh những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành

Đưa ra các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đây để cho thấy cách bạn đã đóng góp cho các công ty này. Các ví dụ trước đây sẽ cho nhà tuyển dụng thấy những loại công việc nào bạn đã thực hiên có thể phù hợp với họ.

Mô tả các ví dụ cụ thể về mức độ hiệu quả của các vị trí khác, những thay đổi bạn đã thực hiện và các mục tiêu bạn đã đạt được.

Bàn về chiều sâu và bề rộng của kinh nghiệm liên quan mà bạn có được. Tuy nhiên, bạn sẽ phải kết luận bằng cách giải thích rằng bạn sẽ mang lại những thành tựu này cho công ty hiện tại.

Đưa ra số liệu

Người phỏng vấn đặt câu hỏi này bởi vì họ muốn biết bạn sẽ tăng giá trị cho công ty như thế nào. Để thể hiện điều này, bạn có thể sử dụng các con số để chứng minh cách bạn đã thêm giá trị ở công ty trước. Ví dụ: bạn có tăng tỷ lệ bán hàng của công ty lên một tỷ lệ cụ thể nào đó không? Bạn đã tăng doanh thu cụ thể của công ty là bao nhiêu? Các con số đưa ra một ví dụ rõ ràng về cách thức bạn đã đóng góp cho công ty và cách bạn có thể đóng góp cho một công ty khác trong tương lai.

Liên kết câu trả lời của bạn với mục tiêu của nhà tuyển dụng

Bất kể ví dụ nào bạn tập trung vào, hãy đảm bảo chúng liên quan đến công việc và / hoặc công ty cụ thể. Bạn nên cho người phỏng vấn biết rằng bạn có những kỹ năng cần thiết để đảm nhiệm việc làm Hà Nội mà họ đang tuyển dụng, khả năng đáp ứng những thách thức một cách hiệu quả, sự linh hoạt và ngoại giao để làm việc tốt với các nhân viên khác và với quản lý. Nếu có bất kỳ phẩm chất hoặc kỹ năng cụ thể nào đặc biệt quan trọng đối với công việc hoặc công ty này, hãy tập trung vào những điều đó nhé.

Câu trả lời mẫu

  • Em có thể đóng góp khả năng sắp xếp các quy trình tại văn phòng của mình. Ví dụ, em đã phát triển một phương pháp mới để lên lịch cho các cuộc hẹn của khách hàng dẫn đến giảm 85% các lỗi lập lịch biểu. Em mong muốn không chỉ đem phương pháp này vào kỹ năng tổ chức chung của mình mà còn cho công việc này tại công ty anh/chị.
  • Tôi sẽ mang lại tầm nhìn khác biệt của tôi cho công ty của anh/chị. Tôi đã có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực liên quan đến mục tiêu hiện tại của công ty này, bao gồm mở rộng doanh số bán hàng quốc tế. Ví dụ, tôi đã giúp cải thiện doanh số bán hàng quốc tế tại một công ty trước đó hơn 25%. Nền tảng bán hàng của tôi, cùng khả năng lập kế hoạch trước sẽ giúp tạo điều kiện cho sự tăng trưởng đó.
  • Kinh nghiệm làm việc trước đây của tôi bao gồm sự đổi mới trong nhiều lĩnh vực, các chiến lược để làm việc theo nhóm hiệu quả hơn. Tại công ty trước đây, tôi đã nghĩ ra các chiến lược để cải thiện tinh thần đồng đội và giao tiếp giữa các thành viên của các dự án nhóm. Tôi có thể mang lại không chỉ những ý tưởng của mình từ công việc trước đây mà còn là niềm đam mê chung về sự đổi mới, cho tổ chức của anh/chị.

Việc Làm Hà Nội – Tình Huống Phỏng Vấn Tại Quán Cà Phê

Một buổi gặp mặt thân mật với tách cà phê đã thay thế buổi phỏng vấn vòng đầu tiên đối với một số nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người đang tuyển dụng những ứng viên tiềm năng cho hơn là phỏng vấn cho một vị trí cụ thể nào đó.

Mẹo để xử lý một cuộc phỏng vấn cà phê

Nhà tuyển dụng tổ chức các buổi này tại quán cà phê thay vì văn phòng vì nhiều lý do. Đối với nhà tuyển dụng, đó là một cách để gặp gỡ nhân viên tiềm năng trên cơ sở bình thường hơn để xác định liệu có thể có vai trò cho người đó tại công ty hay không. Đối với ứng cử viên, đó là cách để tìm hiểu thêm về một công ty mà không cần phải tham gia vào một cuộc phỏng vấn chính thức, ít nhất là ngay từ đầu.

Tìm hiểu về công ty trước trước khi gặp mặt

Điều quan trọng là phải chuẩn bị cho buổi cà phê giống như bạn đi phỏng vấn trong một khung cảnh chính thức. Nghiên cứu về công ty và nhiệm vụ, dịch vụ của họ và những thành tựu gần đây sẽ giúp bạn chuẩn bị đầy đủ trong một cuộc đối thoại.

Hơn nữa, bạn nên chuẩn bị giới thiệu về bản thân và những gì bạn đang tìm kiếm trên con đường sự nghiệp của mình và cách bạn có thể cống hiến cho công ty.

Đây là thời điểm để bạn tạo ấn tượng ban đầu thật tốt nhằm giải thích bạn có thể giúp đỡ cho công ty như thế nào.

Phải làm gì trước khi bạn phỏng vấn

Xác nhận địa điểm gặp mặt, hỏi thật kỹ xem địa điểm đó có nằm ở ngã tư hay trong ngõ không. Ví dụ: xác nhận rằng địa điểm tại tiệm XYZ, đường Nguyễn Văn A, Quận B. Đảm bảo bạn có số điện thoại di động của người phỏng vấn, để bạn có thể gọi hoặc nhắn tin cho họ trong trường hợp bạn bị trễ. Ngoài ra, hãy hỏi kỹ làm thế nào bạn sẽ nhận ra người bạn đang gặp và mô tả về mình cho họ biết, hoặc bạn dự định sẽ mặc gì.

Nên mặc gì?

Bởi vì bản chất đây là buổi gặp nên không cần thiết phải mặc trang phục công sở trang trọng. Thông thường, mặc giản dị là thích hợp, vì vậy hãy xem xét nơi gặp gỡ trước khi mua quần áo mới. Tuy nhiên, bạn không nên để mình trông thật cẩu thả – quần áo phải gọn gàng và sạch sẽ.

Nên mang theo gì?

Sẽ luôn có lợi khi mang theo vài bản CV và danh thiếp nếu có. Ngoài ra, hãy mang theo danh sách các tài liệu tham khảo. Trong trường hợp bạn muốn ghi chép, thì sẽ rất có lợi khi mang theo bút và sổ tay.

Gọi đồ uống

Nếu bạn đến đó trước nhà tuyển dụng, bạn có thể chờ họ tới rồi gọi hoặc tự gọi đồ uống trước cũng được. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường sẽ giành thanh toán. Khi bạn được một nhà tuyển dụng mời phỏng vấn tại quán cà phê, bạn không cần phải lo lắng về việc thanh toán.

Tốt hơn là không nên gọi đồ ăn trong suốt buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội kiểu này. Trong khi buổi phỏng vấn đang cố gắng để bình thường hơn, bạn sẽ được trao đổi qua lại với nhà tuyển dụng và đồ ăn sẽ làm bạn phân tâm.

Tập trung vào phỏng vấn và phỏng vấn

Tiếng ồn ào ở nơi công cộng làm gián đoạn như khách trò chuyện, nhạc, và nhân viên phục vụ đi qua đi lại. Cố gắng tập trung vào người phỏng vấn tốt nhất có thể. Giữ cho cuộc phỏng vấn tập trung và trả lời trọng tâm vào chủ đề.

Ngay cả khi bạn gọi đồ ăn nhẹ để nhâm nhi với cà phê hoặc trà, thì cũng đừng nghĩ về thức ăn, hãy nghĩ về những gì bạn cần nói để tạo ấn tượng tốt để có được việc làm Hà Nội này.

Một sự phân tâm thường gặp khác là thứ mà bạn thường tự mang đến, điện thoại di động. Điện thoại di động đổ chuông hoặc tin nhắn sẽ làm bạn mất tập trung và người phỏng vấn cũng vậy. Hãy chắc chắn điện thoại đã tắt tiếng hoặc chuyển sang chế độ rung và nhét nó vào túi xách trước khi bạn ngồi xuống.

Đặt câu hỏi

Những buổi phỏng vấn thân mật và gặp mặt tại quán cà phê cho phép ứng cử viên có cơ hội đặt nhiều câu hỏi về các cơ hội việc làm Hà Nội tiềm năng, thông tin về công ty, và thậm chí là tư vấn nghề nghiệp.

Tìm hiểu về dạng cấp bậc vị trí và nhân viên của công ty sẽ cung cấp cho bạn một lợi thế trong việc hiểu cách bạn có thể trở thành tài sản duy nhất cho công ty của họ. Điều này cũng sẽ tạo cho bạn một bức tranh tốt hơn về việc bạn có cảm thấy vui vẻ khi làm việc tại tổ chức đó hay không.

Bước tiếp theo

Vào cuối buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội, việc trao đổi thông tin liên lạc là một cách tuyệt vời để mở rộng mối quan hệ và để liên hệ với nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian trò chuyện với bạn. Điều này sẽ giữ cho người phỏng vấn nhớ về bạn. Bạn cũng có thể nhắc lại sự quan tâm của mình trong việc tiến tới trong quá trình tuyển dụng.

Ngay cả khi bạn không quan tâm đến vị trí được chỉ định hoặc công ty, thì bạn cũng nên gửi email hoặc thư cảm ơn và kết nối trên các phương tiện truyền thông xã hội như LinkedIn. Mặc dù bạn có thể không hứng thú với công ty lắm, nhưng việc có liên kết mới có thể đưa bạn đến các cơ hội khác chính xác là những gì bạn đang tìm kiếm.

5 Câu Hỏi Phỏng Vấn Bạn Cần Phải Chuẩn Bị Khi Tìm Việc Làm Hà Nội

Khi đi phỏng vấn ứng tuyển vào một vị trí mới, bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng “vũ khí” để chiến đấu. Hoàn thành tốt 5 câu hỏi dưới đây để cầm chắc phần thắng bạn nhé!

1) Điều gì làm bạn hứng thú với buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội này?

Đây là nơi mà người phỏng vấn muốn xem bạn đã tìm hiểu về vị trí này như thế nào, bạn có thực sự cam kết đối với công ty không và tại sao bạn lại tìm việc làm Hà Nội này ngay lần đầu. Hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ mô tả công việc và có thể nói chính xác việc làm này phù hợp với kỹ năng của bạn như thế nào. Việc này giống như “làm bài tập về nhà” công ty để bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn đang ngồi trên chiếc ghế phỏng vấn mà không phải là tham gia vào buổi phỏng vấn của đối thủ cạnh tranh. Cuối cùng, bạn chắc chắn sẽ phải giải thích điều gì đã đưa bạn đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội và chuẩn bị để phác thảo nguyên nhân bạn thay đổi công việc.

2) Bạn đóng góp được gì cho công ty chúng tôi?

Nhà tuyển dụng mong muốn bạn có thể là giải pháp cho vấn đề của họ, vì vậy hãy kiểm tra những thứ mà họ có thể nhận được từ bạn. Điều chỉnh giọng nói to, rõ ràng! Liệt kê các kỹ năng chính mà bạn có và cách thức chúng được áp dụng trực tiếp nếu bạn nhận được việc làm này. Quay lại những chia sẻ của bạn về thành tựu từ công việc trước đây, tốt hơn các thành tựu nên được định lượng (tăng x VNĐ doanh thu, tiết kiệm 30% trên chi phí). Hãy nhớ, không nên nêu lý do bạn xin nghỉ việc ở công ty cũ trong buổi phỏng vấn, điều này có thể tiếp diễn nếu họ nhận bạn vào làm việc.

3) Kỹ năng làm việc nhóm của bạn như thế nào?

 Đây là cơ hội để bạn hiểu rõ về mức độ tiếp cận của bạn với mọi người từ mọi tầng lớp xã hội. Hãy cho họ thấy quan điểm cá nhân của bạn rõ ràng như thế nào, nhưng hãy luôn luôn thỏa hiệp và hướng tới vì lợi ích tốt nhất của nhóm và công ty. Cho thêm một số ví dụ, nhóm của bạn đã thành công tới đâu và bạn cống hiến như thế nào cho nhóm bạn dự định sẽ tham gia.

4) Bạn có điểm gì đặc biệt?

Hãy đối mặt với dạng câu hỏi này; những ứng cử viên qua được “ải” của nhà tuyển dụng sẽ ca ngợi bản thân trong cuộc phỏng vấn của họ. Điều này có nghĩa rằng bạn không chỉ phải khoe khoang về bản thân, mà những thông tin bạn cung cấp phải đáng tin cậy nữa. Bạn sẽ phải đưa ra những ví dụ cụ thể từ khi bạn “ra nghề” và những thành tựu bạn đạt được. Hãy cho họ biết khi bạn giải quyết vấn đề lớn đó cho khách hàng lớn nhất của công ty bạn và đã cứu công ty một vố “bự chảng”. Bất kỳ thành tích tốt và hữu hình nào giúp bạn trở nên đặc biệt, hãy ghi nhớ điều đó và chuẩn bị sẵn sàng để kể khi được nhắc đến.

5) Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu và khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?

Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, có thể bạn trả lời rất tốt. Hai điểm này là tín hiệu khả quan. Họ chỉ ra rằng người phỏng vấn thực sự tính toán số tiền họ có thể kiếm được từ bạn và khi nào bắt đầu làm như vậy. Câu trả lời bạn muốn đưa ra phải đủ thấp để bạn có thể cạnh tranh và đủ cao để tránh nằm ngoài kỳ vọng của mình. Một mẹo hay là phác thảo và đưa ra một phạm vi lương và cho hay bạn không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng cho đến khi bạn có thể so sánh các lợi ích với những gì bạn đã có. Hãy chỉ ra rằng bạn sẽ linh hoạt và điều này sẽ có một cách hay đối với cả tài chính và ngày bắt đầu, bạn nên cố gắng đạt tới bước này.

9 kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn được tuyển dụng

Phỏng vấn là một kỹ năng mà tại đây thể hiện khả năng tương tác của bạn với người phỏng vấn và nêu rõ suy nghĩ, quan điểm của bạn cũng là yếu tố quan trọng trong việc đảm nhận công việc phù hợp với trình độ, kinh nghiệm  được nêu trong hồ sơ tìm việc làm.

Dưới đây là top 9 kỹ năng phỏng vấn thật sự cần thiết cho các bạn sinh viên mới ra trường nói chung và sinh viên tại Hà Nội nói riêng, để được tuyển dụng.

  1. Chuẩn bị

Người phỏng vấn sẽ không xem xét việc chuẩn bị, nhưng câu trả lời của bạn (và sự tự tin của bạn) sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu bạn lơ là phần này. Bạn nên dành tối thiểu một giờ để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tìm việc làm.

Thật vậy, “có công mài sắt có ngày nên kim. Ngoài việc thực hành các bước này một mình, bạn có thể nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình đóng vai làm người phỏng vấn, vì vậy bạn có thể quen với việc trả lời các câu hỏi trong thời gian thực.

  1. Đúng giờ

Có rất ít (nếu có) lý do để biện minh cho việc đến trễ. Hãy làm bất cứ điều gì cần làm để có thời gian phỏng vấn từ 10 đến 15 phút, cho dù bạn đang lựa quần áo và đóng gói túi của bạn vào đêm hôm trước, đặt năm đồng hồ báo thức hoặc nhờ một người bạn gọi để dậy sớm và tính đến ùn tắc giao thông có thể xảy ra.

  1. Suy nghĩ kỹ trước khi nói

Một câu trả lời đúng thì luôn tốt hơn câu trả lời vội vã. Tất nhiên, bạn cũng không muốn mình ngồi im trong 5 phút để suy nghĩ ra câu trả lời, nhưng không thể chấp nhận mất vài giây để suy nghĩ trước khi nói.

Một lỗi sai mà các ứng viên nên tránh mắc phải đó là “ùm”, “ờ” và “câu giờ” bằng cách lặp lại câu hỏi của người phỏng vấn hoặc sử dụng cụm từ mang tính “sáo rỗng” như “Đó là một câu hỏi thú vị!” Hoặc “Em thực sự chỉ nghĩ về điều đó khi em đọc một bài viết về chủ đề tương tự, và… ”

Nếu bạn thực sự bối rối, bạn có thể nói, “Thật là một câu hỏi hay. Tôi chưa bao giờ được hỏi điều này trước đây; hãy để tôi chỉ mất một giây để suy nghĩ về điều này. ”Cuối cùng, hãy biết phải làm gì nếu bạn thực sự không thể trả lời câu hỏi.

  1. Nói rõ ràng, mạch lạc và bình tĩnh

Sự lo lắng có thể làm cho bạn nói nhanh lên, và vì vậy điều đơn giản có thể là bạn mong muốn truyền đạt càng nhiều thông tin giá trị về bản thân bạn càng tốt.

Tuy nhiên, nói quá nhanh có thể khiến bạn trông hấp tấp, bối rối hoặc lo lắng. Cố gắng ý thức nói chậm và nói một cách bình tĩnh và rõ ràng. Việc này sẽ giúp bạn tránh căng thẳng phỏng vấn.

  1. Tự tin, không kiêu ngạo

Mặc dù bạn nên sẵn sàng và có thể quảng bá bản thân, kinh nghiệm và thành tích của mình, nhưng hãy đảm bảo bạn không giống như kiêu ngạo, tự tin thái quá hoặc tự đề cao bản thân. Cho dù bạn giỏi đến mức nào đi nữ, nhưng bạn sẽ gặp vô số trở ngại nếu bạn thiếu sự điều khiển cảm xúc khi làm việc trong một nhóm và hòa hợp với các sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Tập trung vào việc tạo cảm giác tự tin và cân bằng và khi bạn đề cập đến các thành tựu của mình, hãy đảm bảo rằng bạn đưa ra niềm tin và niềm tin ấy phù hợp với một người làm việc nhóm.

  1. (Thực sự) Lắng nghe

Bất cứ ai cũng có thể gật đầu, mỉm cười và nói “Vâng” hoặc “Chính xác” nhiều lần, nhưng có bao nhiêu người thực sự lắng nghe?

Các cuộc phỏng vấn đặc biệt phức tạp vì bạn cần lắng nghe câu hỏi của người phỏng vấn, trong khi chuẩn bị tinh thần cho câu trả lời. Tuy nhiên, nếu bạn không lắng nghe kỹ ngay từ đầu, bạn có thể bỏ lỡ toàn bộ vấn đề, và kết quả là câu trả lời của bạn sẽ rơi hoàn toàn không liên quan.

Hãy tập trung và đừng bị xao lãng, ngay cả khi cảm giác như người phỏng vấn không ngừng phấn khích. Việc chuẩn bị sẽ giúp ích rất nhiều (vì vậy bạn có sẵn tài liệu để thảo luận, và không phải nghĩ mọi thứ tại buổi) nhưng có kỹ năng lắng nghe và khả năng tập trung là then chốt.

  1. Thể hiện sự lạc quan, bằng lời nói và ngôn ngữ cơ thể

Không có công ty nào muốn thuê một người có thái độ không tốt. Cho dù bạn đang gặp chuyện khó khăn đến thế nào đi chăng nữa, đừng mang bất kỳ điều bi quan nào vào phòng phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là không nói xấu sếp cũ hoặc bất kỳ công ty nào khác mà bạn đã làm việc hoặc than vãn về hoàn cảnh cá nhân của bạn.

Hãy tự nhiên, thể hiện quan điểm hợp lý thông qua một ống kính lạc quan. Ví dụ, nếu bạn phải nói về một tình huống khó khăn, bạn nên bao gồm một đề cập đến cách bạn có thể đã giúp giải quyết nó, và những gì bạn đã học mà làm cho bạn một nhân viên tốt hơn. Hãy nhớ rằng, ngôn ngữ cơ thể của bạn không quan trọng nhiều như lời nói của bạn. Bước đi với nụ cười trên môi, bắt tay vững chắc, và ngồi lên cao ở bàn, nghiêng nhẹ về phía trước để tham gia vào cuộc trò chuyện.

  1. Hiển thị sự quan tâm, không có sự tuyệt vọng

Đôi khi, bạn có thể ví von buổi phỏng vấn tìm việc làm như là buổi hẹn hò đầu tiên vậy. Việc tạo không khí vô tư, thờ ơ, hoặc đơn điệu sẽ có khả năng làm giảm cảm hứng của người phỏng vấn, cũng như họ sẽ cảm thấy cực kỳ tuyệt vọng.

  1. Bày tỏ lòng biết ơn

Khi đi phỏng tìm việc làm, đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc nói lời “cảm ơn”. Ngay sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, bạn nên cảm ơn người phỏng vấn vì họ đã dành thời gian và tạo cơ hội cho bạn tìm hiểu thêm về vị trí này. Khi bạn về nhà, bạn nên liên tục dõi email và viết mail cảm ơn. Nếu không, người phỏng vấn có thể coi sự im lặng của bạn là dấu hiệu cho thấy bạn không thực sự quan tâm đến vị trí đó và họ sẽ không đánh giá cao sự chân thành của bạn.

Trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn việc làm liên quan đến bán lẻ – bán hàng

Có phải bạn đang phỏng vấn cho một vị trí trong lĩnh vực bán lẻ? Bạn phân vân nên mặc trang phục nào phù hợp để đi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội nhất­­? Đâu là lựa chọn tốt nhất để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? Khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn cho vị trí bán hàng, bạn có thể không cần ăn mặc phục công sở trừ khi bạn đang tìm vị trí ở cấp bậc quản lý, hoặc nếu bạn đang phỏng vấn tại một thương hiệu bán lẻ cao cấp.

Nên mặc gì đến buổi phỏng vấn phụ thuộc vào ngành hàng của nhà bán lẻ và mức độ vị trí bạn nộp đơn. Trong một số trường hợp, bạn sẽ cần phải ăn mặc thật chuyên nghiệp. Trong các trường hợp khác, trang phục công sở bình thường là phù hợp nhất.

Sau đây là một vài hướng dẫn về cách ăn mặc cho buổi phỏng vấn tìm việc làm bán lẻ tại các cửa hàng thiết kế quần áo cao cấp, trung tâm thương mại, cửa hàng công ty và các nhà bán lẻ lớn tại Hà Nội.

  1. Cửa hàng bán lẻ lớn – Siêu thị

Khi phỏng vấn với một nhà bán lẻ lớn để tìm việc làm Hà Nội không phải cấp bậc quản lý, bạn nên chuẩn bị trang phục kinh doanh bình thường là được. Điều đó có nghĩa là không nên mang giày thể thao, dép lê, quần jean, cũng không nên đội nón, mặc áo nỉ, và cả áo thun in hoa văn đồ họa hoặc chữ nghĩa. Điều này thật sự nên làm ngay cả khi bạn phỏng vấn cho một vị trí tại cửa hàng vật dụng sửa chữa nhà cửa hoặc tại siêu thị. Bạn không cần phải ăn mặc quá trang trọng, nhưng bạn cần phải gọn gàng và dễ nhìn.

  • Nam giới có thể chọn quần tây hoặc quần kaki, áo sơ mi hoặc áo polo, vớ, và giày tây hoặc giày lười.
  • Nữ giới có thể mặc váy (không nên quá ngắn) hoặc quần tây, áo cánh, áo len dài tay, áo sơ mi kết hợp với cardigan, hoặc áo thun polo và giày hở ngón.
  1. Trung tâm thương mại

Đối với buổi phỏng vấn tại cửa hàng bách hóa, bạn thực sự không thể đi sai bằng cách mặc trang phục kinh doanh, đặc biệt là ở thành phố lớn như Hà Nội, hoặc nếu bạn ứng tuyển vào các bộ phận cao cấp như đồ trang sức hoặc trang phục dạ tiệc.

  • Nam giới nên mặc com lê hoặc quần tây và áo vest, áo sơ mi, cà vạt, vớ tối màu và giày tây.
  • Phụ nữ nên mặc com lê hoặc áo sơ mi kết chân váy, quần tây, hoặc váy kết hợp với áo khoác, áo cánh, vớ dài và giày hở ngón.

Đối với các địa điểm và trung tâm thương mại đặt ở vị trí bình thường, trang phục công sở bình thường thì có thể chấp nhận được, nhưng vẫn phải đảm tính trang trọng.

  • Nam giới có thể mặc quần tây với áo sơ mi và cà vạt (không cần áo vest), vớ đen và giày tây hoặc giày lười.
  • Nữ giới có thể chọn váy (không quá ngắn), quần tây, áo cánh, áo len dài tay, áo sơ mi kết hợp cardigan, vớ dài và giày hở ngón.
  1. Cửa hàng đồ trang sức và quần áo cao cấp

Đối với một cửa hàng trang sức, hoặc cửa hàng quần áo thiết kế cao cấp, bạn nên mặc trang phục công sở đến buổi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội.

  • Đối với nam giới, nên mặc com lê, áo sơ mi, cà vạt, vớ đen và giày. Quần tây, áo sơ mi, cà vạt, áo vest, vớ tối màu và giày tây đều chấp nhận được.
  • Đối với phụ nữ, com lê quần hoặc váy, áo cánh, vớ dài, và giày hở ngón, hoặc váy kết hợp với áo khoác, vớ dài, và giày hở ngón đều được.
  1. Cửa hàng và outlet

Khi phỏng vấn tại cửa hàng hoặc outlet, trang phục kinh doanh bình thường theo phong cách của công ty là phù hợp nhất. Nhiều công ty khuyến khích nhân viên của họ mặc đồ theo bộ sưu tập cửa hàng, và ngay cả khi bạn không sở hữu bất cứ thứ gì phù hợp với nhãn hiệu của họ, một thứ gì đó trong cùng một kiểu có thể chấp nhận được.

  • Đối với nam giới, mặc quần tây hoặc quần kaki, áp sơ mi kín cổ hoặc không có cà vạt, vớ đen và giày tây. Tránh mặc áo polo trong buổi phỏng vấn, ngay cả khi chúng là trang phục thường ngày khi làm việc ở đó.
  • Nữ giới nên mặc kết hợp váy (không quá ngắn), quần tây, áo cánh, áo len dài tay, twinset, áo khoác (tùy chọn), và vớ dài với giày kín ngón.
  1. Cách chọn phụ kiện đi phỏng vấn

Mang theo một chiếc cặp, portfolio, CV và đơn xin việc, một quyển sổ, bút và kẹo hương bạc hà.

Nữ giới nên mang theo túi để đựng mấy thứ nhỏ nhỏ, và trang điểm, làm tóc, và đồ trang sức. Bạn nên mang theo các bản sao bổ sung trong sơ yếu lý lịch của mình, trong trường hợp phỏng vấn nhóm với nhiều người. Cũng mang theo danh sách các tài liệu tham khảo.

 

6 bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự

Trong một buổi giao lưu với các bạn sinh viên ở Hà Nội, một bạn sinh viên năm 4 đang chuẩn bị cho kỳ thực tập tốt nghiệp có thắc mắc với tôi về quy trình tuyển dụng chung ở các doanh nghiệp nói chung. Bài viết này sẽ trình bày 6 bước cơ bản trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng nhân sự.

  1. Danh sách rút gọn

Bước đầu tiên trong quy trình phỏng vấn là lập danh sách ứng viên cho buổi phỏng vấn. Bước này sẽ liên quan đến việc trả lời CV và thư xin việc làm của các ứng viên có phù hợp với vị trí đang được đăng tuyển hay không hoặc thực hiện quy trình nộp hồ sơ trực tuyến. Trong một số trường hợp, bạn có thể được “săn đón” hoặc được gọi đến phỏng vấn nếu những người tham chiếu cho bạn đáng tin cậy.

  1. Phỏng vấn sàng lọc

Nhiều công ty sẽ bước phỏng vấn sàng lọc để đánh giá liệu bạn có đủ điều kiện và khả năng chung để thực hiện công việc hay không. Bước này có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc trực tiếp, thường là với một công ty tuyển dụng hoặc bộ phận tuyển dụng của công ty đảm nhiệm. Chức năng chính của phỏng vấn sàng lọc là thu hẹp số lượng ứng viên sẽ được mời cho phỏng vấn vòng đầu tiên.

  1. Phỏng vấn vòng đầu tiên

Đây là lần đầu tiên bạn sẽ gặp nhà tuyển dụng tiềm năng của mình. Mục đích của họ là để đánh giá xem bạn có trang bị các kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm để thực hiện công việc hay không. Họ cũng sẽ cố gắng để xác định xem bạn có thể làm công việc, mức độ sẵn sàng vì công việc và liệu bạn có phù hợp với công ty của họ không.

  1. Phỏng vấn vòng hai

Cuộc phỏng vấn vòng hai thường là bước bạn gặp gỡ những người quản lý khác nhau trong tổ chức. Các nhà tuyển dụng cao cấp nhất từ vòng đầu tiên sẽ thường xuyên tham dự trong vòng thứ hai để tạo sự liên tiếp trong bước này. Người phỏng vấn của bạn thường sẽ cố gắng tìm hiểu sâu hơn về những điểm thú vị đặc biệt của bạn từ Vòng phỏng vấn đầu. Chìa khóa cho buổi phỏng vấn vòng hai không phải là sự lặp lại sợ hãi hàng đầu và tái lặp lại và kể lại những câu chuyện hấp dẫn nhằm nhấn mạnh “Điểm bán hàng độc nhất” (USP) của mình.

  1. Phỏng vấn vòng ba

Một số công ty có thể gọi lại cho bạn để phỏng vấn vòng thứ ba nhằm xác định rằng họ đang đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. Một lần nữa người phỏng vấn có thể thay đổi ở vòng thứ ba và thậm chí bạn có thể sẽ được giới thiệu với đồng nghiệp lần đầu tiên.

Đến vòng thứ ba, nhà tuyển dụng mong đợi bạn sở hữu nhiều kiến thức về công ty hơn so với ở 2 vòng trước. Điều quan trọng là thể hiệu việc nghiên cứu sâu của bạn về công ty để chứng minh cho bang phỏng vấn thấy rằng bạn xứng đáng với vị trí đó.

Một số công ty có thể đi phỏng vấn vòng thứ tư, thứ năm và nhiều vòng nữa. Nói chung, ở Việt Nam, quy trình phỏng vấn thường không vượt quá ba vòng. Nếu cuộc phỏng vấn thứ ba diễn ra là cuộc phỏng vấn cuối cùng (một dấu hiệu tốt là nếu có sự hiện diện nhà tuyển dụng hoặc giám đốc công ty), hãy chắc chắn mang theo đầy đủ các tài liệu tham khảo trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu phải cung cấp vị trí ngay lập tức.

  1. Thư mời làm việc và kiểm tra lý lịch

Giai đoạn cuối cùng trong quy trình thường là gửi thư mời làm việc, giới thiệu bạn với cấp trên, người giám sát và yêu cầu bạn cung cấp các bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

Đối với một vài vị trí ở những công ty, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu kiểm tra lý lịch với mục đích đảm bảo bạn là người bạn đúng là người trên CV hoặc bạn không có tiền án tiền sự.

Nếu bạn hài lòng với chế độ đãi ngộ mà nhà tuyển dụng cung cấp, xin chúc mừng! Bạn đã có việc làm mới mới. Nếu không, thì bạn và nhà tuyển dụng sẽ phải thảo luận và thương lượng một chút để đảm bảo có được gói hỗ trợ tốt nhất.

Mỗi công ty khác nhau thì quá trình phỏng vấn của các công ty cũng có thể khác nhau. Một số công ty sẽ đưa ra quyết định dựa trên vòng đầu tiên trong khi những công ty khác sẽ thử thách bạn qua các vòng để đảm bảo rằng họ đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên đúng và chắc chắn 100%. Các công ty khác có thể có vòng phỏng vấn hoặc thuyết trình video như một phần trong quy trình trong khi nhiều công ty lớn hơn có thể nhấn mạnh rằng bạn hoàn thành các bài kiểm tra năng lực. Chiến lực đối với các quy trình dễ thay đổi như thế này thì tùy thuộc vào công ty và vị trí công ty mà bạn đang nhắm mục tiêu, thì chiến lược của bạn có thể thay đổi. Khi tham gia ứng tuyển, bạn nên tìm hiểu các yêu cầu và thử thách của quy trình phỏng vấn nhằm đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ tâm lý cho cả quá trình dài hạn.